64پ

The effect of organizational social responsibility on organizational citizenship behavior with the mediating role of environmental performance and organizational identity; Case study: Health networks of Shiraz

كارشناسي ارشد

رشته مديريت دولتي گرايش رفتار سازماني

دانشگاه پيام نور مركز يزد

1398

1400/11/18

بسيار خوب

1-109ص

معتمدي، نگار

111-115ص

Corporate Social Responsibility, Organizational Citizenship Behavior, Environmental Performance, Organizational Identification

پيام نور مركز يزد

سازمان‌ها بدون تمايل داوطلبانة افراد به همكاري قادر به توسعة اثربخشي خرد جمعي خود نيستند. تفاوت همكاري داوطلبانه و اجباري اهميت فراواني دارد. هدف از انجام اين پژوهش تاثير مسئوليت اجتماعي سازمان بر رفتار شهروندي سازماني با نقش ميانجي عملكرد زيست محيطي و هويت يابي سازماني؛ مورد مطالعه: شبكه هاي بهداشت و درمان شهر شيراز مي باشد. روش تحقيق توصيفي پيمايشي و از نوع كاربردي مي باشد. جامعه آماري تحقيق حاضر را كاركنان ستادي شبكه هاي بهداشت و درمان شهر شيراز (302 نفر) تشكيل مي دهند كه تعدادي(164 نفر) از آن ها به روش نمونه گيري تصادفي ساده مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه بوده و روايي صوري از طريق اساتيد و خبرگان و پايايي با آزمون آلفاي كرونباخ مورد بررسي قرار گرفت، تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش از طريق مدلسازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار اس پي اس اس و پي ال اس انجام شد. براساس نتايج شاخص‌هاي سنجش هر يك از مقياس‌هاي مورد استفاده در سطح اطمينان 5% مقدار آماره تي بزرگتر از 96/1 مي‌باشد كه نشان مي‌دهد همبستگي‌هاي مشاهده شده معنادار است. بنابراين با توجه به يافته ها پيشنهاد مي شود به منظور جلب اعتماد نيروي انساني و تقويت روحيه ريسك پذيري مديران به دنبال كاهش عوامل ايجاد كننده فشاره اي عصبي باشند و رفتار تشريفاتي و كاملا سياسي را به پايين ترين سطح ممكن تقليل داده، اختلاف نظر را به راحتي در سازمان پذيرا باشند.

فصل1: كليات تحقيق فصل2: مباني نظري وپيشينه تحقيق فصل3: روش تحقيق فصل4: تجزيه و تحليل دادهها فصل5: نتيجه گيري و پيشنهادهاي تحقيق

روح الله ميرجليلي

70629