59پ

كارشناسي ارشد

رشته مديريت دولتي (M.A) گرايش: توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز يزد

1399

1401/04/20

بسيار خوب

1-161ص

ويسمرادي، اكبر

Job path management, burnout, organizational commitment, intention to leave the job, perceived internal employment ability, Isfahan Property and Deeds Registration Office.

پيام نور مركز يزد

اين پژوهش كه با هدف «بررسي تاثير مديريت مسير شغلي بر فرسودگي شغلي، تعهد سازماني و قصد ترك شغل با توجه به نقش ميانجي قابليت استخدام ادراك شده داخلي (مورد مطالعه: اداره ثبت اسناد و املاك اصفهان)» انجام گرفته است؛ از نظر روش، توصيفي- پيمايشي از نوع همبستگي با ماهيت كاربردي و از لحاظ زماني مقطعي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان اداره ثبت اسناد و املاك استان اصفهان است كه با استفاده از فرمول كوكران تعداد 169 نفر به روش در دسترس به عنوان نمونه آماري انتخاب شد. ابزار اندازه گيري تحقيق، پرسشنامه اي استاندارد از منابع معتبر شامل گويه هايي براي متغيرهاي شيوه هاي مديريت سازماني، شيوه هاي مديريت فردي، درك اشتغال داخلي، فرسودگي شغلي، تعهد سازماني و قصد ترك شغل بود كه براي اندازه گيري روايي پرسشنامه ها از روش صوري و محتوايي و براي تعيين پايايي آن آلفاي كرونباخ محاسبه گرديد كه مقدار آن برابر 0.772 برآورد گرديد. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزارهاي Spss26 و Smart Pls3 انجام شد. براي بررسي نرمال بودن داده ها از آزمون كولموگروف اسميرنوف و براي آزمون فرضيه ها از روش معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد بين كاركنان اداره ثبت اسناد و املاك استان اصفهان شيوه هاي مديريت شغلي سازماني و شيوه هاي مديريت شغلي فردي بر درك اشتغال داخلي تاثيرگذار است وبا بهبود درك اشتغال داخلي ، فرسودگي شغلي و قصد ترك شغل كاهش و تعهد سازماني افزايش مي يابد ؛ همچنين مشخص شد كه درك اشتغال داخلي تنها در رابطه با شيوه هاي مديريت شغلي فردي و تعهد سازماني نقش ميانجي دارد.

فصل1: كليات تحقيق فصل2: مباني نظري وپيشينه تحقيق فصل3: روش تحقيق فصل4: تجزيه و تحليل دادهها فصل5: نتيجه گيري و پيشنهادهاي تحقيق

70611