58پ

Investigating the effect of managerial support (procedural and emotional) on the psychological well-being of employees and their quality of work life

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: مديريت تحول

دانشگاه پيام نور مركز يزد

1399

1400.11.06

عالي

5-133ص

دهقاني زاده ، مرضيه

كنزي، نادر

managerial support, psychological well-being of employees, quality of work life.

پيام نور مركز يزد

هدف از انجام اين پژوهش بررسي تاثير حمايت مديريتي (رويه اي و احساسي) بر بهزيستي روانشناختي كاركنان و كيفيت زندگي كاري آنها مي باشد. اين پژوهش را از لحاظ هدف تحقيق از نوع تحقيقات كاربردي بر حسب نحوه گردآوري دادهها از نوع تحقيقات توصيفي از نوع همبستگي به حساب آورد. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان سازمان هلال اهمر يزد به تعداد 300 نفر مي باشد.از فرمول كوكران براي محاسبه حجم نمونه استفاده شد كه بر طبق اين فرمول 168 نفر بدست آمد. روش نمونه گيري در اين پژوهش نمونه گيري در دسترس مي باشد. روشهاي گردآوري اطلاعات بصورت كتابخانه‌اي و ميداني و ابزار پرسشنامه استاندارد بيكر و كيم (2020)استفاده شد. پايايي كل پرسشنامه نيز مقدار "806/0" بدست آمد كه بيانگر ميزان بالاي پايايي پرسشنامه تحقيق مي باشد. براي روش اعتبار محتوا پرسشنامه به تعدادي از صاحب‌نظران و از جمله استاد محترم راهنما داده ‌شد و از آن‌ها در مورد سؤالات و ارزيابي فرضيه‌ها نظرخواهي گرديد به اتفاق پرسشنامه را تأييد نمودند. براي برقراري ارتباط بين متغيرها و با توجه به وجود شرايط استفاده از آزمونهاي پارامتريك از روشهاي آمار استنباطي چون معادلات ساختاري استفاده شد. تمام تحليلها به كمك نرم-افزار PLS صورت گرفت. نتايج نشان داد حمايت رويه اي بر بهزيستي روانشناختي كاركنان تاثير دارد. حمايت احساسي بر بهزيستي روانشناختي كاركنان تاثير دارد. حمايت رويه اي بر كيفيت زندگي كاري كاركنان تاثير دارد. حمايت احساسي بر كيفيت زندگي كاري كاركنان تاثير دارد. حمايت رويه اي بر كيفيت زندگي كاري با توجه به نقش ميانجي بهزيستي روانشناختي كاركنان تاثير دارد. حمايت احساسي بر كيفيت زندگي كاري با توجه به نقش ميانجي بهزيستي روانشناختي كاركنان تاثير دارد

فصل1: كليات تحقيق فصل2: مباني نظري وپيشينه تحقيق فصل3: روش تحقيق فصل4: تجزيه و تحليل دادهها فصل5: نتيجه گيري و پيشنهادهاي تحقيق

70610