56پ

Investigating the mediating role of organizational commitment in the relationship between work ethic and innovative behavior in the workplace in Sepah banks in Yazd province

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش بوجه و ماليه عمومي

دانشگاه پيام نور مركز يزد

1395

1397/06/27

خوب

1-70ص

شفيع پور، داوود

حدادزاده، مهدي

64-67ص

Organizational Commitment Mediator, Work Mindfulness, Innovative Behavior

پيام نور مركز يزد

هدف از پژوهش حاضر، بررسي نقش ميانجي تعهد سازماني در رابطه بين تعلق خاطر كاري و رفتار نوآورانه در محيط كار در بانك هاي سپه استان يزد مي باشد. تحقيق حاضر از نظر نوع هدف، كاربردي است، از نظر ميزان كنترل متغيرها تحقيق توصيفي- همبستگي است و از بعد روش گردآوري داده ها، تحقيق ميداني مي باشد. در اين مطالعه، جهت انتخاب نمونه از جامعه ي كاركنان بانك سپه استان يزد، از روش نمونه¬گيري تصادفي ساده بهره گرفته شده است. براي محاسبه ي تعداد نمونه از جدول مورگان استفاده شده است كه بر اين اساس با توجه به تعداد 86 نفري كاركنان انتخاب شدند. يافته هاي پژوهش نشان داد كه بين نقش ميانجي تعهد سازماني و تعلق خاطر كاري با رفتار نوآورانه در محيط كار بانك سپه رابطه معني‌داري وجود دارد. بين تعلق خاطر كاركنان و رفتار نوآورانه در محيط كار كارمندان بانك سپه، در سطح معني داري 05/0 رابطه معني دار و به صورت مثبت وجود دارد. بين تعهد سازماني و رفتار نوآورانه در محيط كار كارمندان بانك سپه، در سطح معني داري 05/0 رابطه معني دار و به صورت مثبت وجود دارد بين تعلق خاطر كاركنان و رفتار نوآورانه و تعهد سازماني بانك سپه، در سطح معني داري 05/0 رابطه معني دار وجود ندارد.

فصل1: كليات تحقيق فصل2: مباني نظري وپيشينه تحقيق فصل3: روش تحقيق فصل4: تجزيه و تحليل دادهها فصل5: نتيجه گيري و پيشنهادهاي تحقيق

70608