LB 6 1396

The role of strategic management approaches on the performance of human capital in the education of Shahriar

كارشناسي ارشد

علوم تربيتي

دانشگاه پيام نور تبريز

1394

1396 دي

61 ص

واحدي، مجيد

محمدزاده، علي

هدف از پژوهش حاضر، بررسي نقش رويكردهاي مديريت استراتژيك بر عملكرد سرمايهي انساني آموزش و پرورش شهرستان شهريار است. روش پژوهش حاضر از نوع توصيفي همبستگي مي باشد، جامعه آماري شامل كليه مديران مدارس شهرستان شهريار مي باشد. روش نمونه گيري از نوع تصادفي طبقه اي بوده است، تعداد افراد نمونه بر اساس جدول گرجسي و مورگان 244 نفر است. براي گردآوري اطلاعات اين تحقيق از پرسشنامهي محقق ساخته استفاده شد. جهت آزمون فرضيهها از رگرسيون چندگانه همزمان استفاده شد. نتايج پژوهش حاضر نشان داد كه نتايج فرضيه اصلي نشان ميدهد كه 49 درصد از واريانس عملكرد سرمايه انساني توسط نمره كل متغير رويكرد مديريت استراتژيك تبيين ميشود. نتايج فرضيه فرعي اول نشان داد كه 38 درصد از واريانس عملكرد سرمايه انساني توسط مولفه ديدگاه سازمان آموزشي تبيين ميشود همچنين نتايج فرضيه فرعي دوم نشان داد كه 47 درصد از واريانس عملكرد سرمايه انساني توسط مولفه ديدگاه فرايندي تبيين ميشود. نتايج فرضيه سوم پژوهش نشان داد كه 38 درصد از واريانس عملكرد سرمايه انساني توسط مولفه ديدگاه مبتني بر منابع تبيين ميشود. واژه هاي كليدي: مديريت استراتژيك، سرمايه انساني، عملكرد سازماني، آموزش و پرورش، شهرستان شهريار

70584