35پ

The mediating role of job satisfaction in the relationship between Islamic work ethic and organizational commitment and organizational citizenship behavior: (Case study: Tejarat Bank in Kerman province

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني (M. A) گرايش: مديريت منابع انساني اسلامي

دانشگاه پيام نور مركز يزد

1399

1401/04/07

عالي

1-74ص

طاهري، مصطفي

76-79

job satisfaction, Islamic work ethic, organizational citizenship behavior and organizational commitment

پيام نور مركز يزد

هدف اين پژوهش بررسي نقش ميانجي گري رضايت شغلي در رابطه بين اخلاق اسلامي كار با رفتار شهروندي سازماني و تعهد سازماني(مورد مطالعه:بانك تجارت استان كرمان) مي باشد. پژوهش حاضر از هدف كاربردي و از نظر ماهيت توصيفي- همبستگي، از نظر زمان جمع‌آوري اطلاعات پيمايشي و از نظر روش‌شناسي كمي است. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان شعب بانك تجارت به تعداد 550 نفر بوده كه حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 225 نفر برآورد و مورد پرسش قرار گرفته است. پرسشنامه با استفاده از آزمون روايي همگرا و واگرا به دست آمد و پايايي آن با استفاده از آلفاي كرونباخ براي تمامي متغيرها بيشتر از 7/0 بود. براي تجزيه و تحليل داده ها از آمار توصيفي (با استفاده از نرم افزار SPSS) و آمار استنباطي (با استفاده از نرم افزار PLS) استفاده شد. نتايج، تمامي فرضيه ها و برازش مناسب مدل تحقيق را تاييد مي كند و نتايج نشان داد كه اخلاق اسلامي كار با رفتار شهروندي سازماني در بانك تجارت استان كرمان رابطه مثبت و معني داري دارد. اخلاق اسلامي كار با تعهد سازماني در بانك تجارت استان كرمان رابطه مثبت و معني داري دارد. اخلاق اسلامي كار با رضايت شغلي در بانك تجارت استان كرمان رابطه مثبت و معني داري دارد. رضايت شغلي با رفتار شهروندي سازماني در بانك تجارت استان كرمان رابطه مثبت و معني داري دارد. رضايت شغلي با تعهد سازماني در بانك تجارت استان كرمان رابطه مثبت و معني داري دارد.

فصل1: كليات تحقيق فصل2: مباني نظري وپيشينه تحقيق فصل3: روش تحقيق فصل4: تجزيه و تحليل دادهها فصل5: نتيجه گيري و پيشنهادهاي تحقيق

1401/09/30

70556