LB 2 1396

A Study of the Effect of Professional Ethice on Organizational Citizenship Behavior on Employers and Lecturers University of Tabriz

كارشناسي ارشد

مديريت آموزشي

دانشگاه پيام نور مركز تبريز

1394

دي 1396

123 ص

واحدي، مجيد

رضايي، اكبر

هدف اين پژوهش بررسي تأثير اخلاق حرفه‌اي بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان و اساتيد دانشگاه تبريز در سال تحصيلي 97-96 مي‌باشد. در اين پژوهش، هشت محور در اخلاق حرفه‌اي (مسئوليت‌پذيري، برتري و رقابت‌طلبي، صداقت، عدالت و انصاف، احترام‌گذاري، همدري، وفاداري و پايبندي به ارزش‌ها) و پنج محور در رفتار شهروندي سازماني (نوع دوستي، وظيفه‌شناسي، جوانمردي، فضيلت مدني و احترام و تكريم) مورد بررسي گرفته شده است. اين تحقيق بر حسب هدف، كاربردي و بر اساس شيوه‌ي گردآوري داده‌ها توصيفي و از نوع همبستگي مي‌باشد. دانشگاه تبريز با دارا بودن 842 نفر كارمند رسمي، پيماني و كارمعين، 763 نفر عضو هيأت علمي، جامعه آماري پژوهش را تشكيل مي‌دهد. بر اساس جدول مورگان 300 نفر از اين افراد به عنوان نمونه‌ي آماري در نظر گرفته شده و به سؤالات پرسشنامه‌ها پاسخ دادند. پرسشنامه‌ها محقق ساخته بوده و روايي و پايايي آن‌ها مورد بررسي قرار گرفته است. تحليل داده‌هاي بدست آمده با استفاده از آزمون‌هاي آماري (در محيط نرم افزار SPSS) در دو بخش آمار توصيفي و استنباطي انجام شده است. نتايج بدست آمده از اين پژوهش نشان مي‌دهد كه، ميانگين‌هاي به دست آمده در كليه‌ي مؤلفه‌ها و ابعاد بيان شده در تأثير اخلاق حرفه‌اي بر رفتار شهروندي سازماني مؤثر بوده است. و در مسئوليت پذيري، وفاداري، رعايت عدالت و انصاف، احترام‌گذاري با تحقيقات و يافته‌هاي پيشين همسو مي‌باشد. واژگان كليدي: اخلاق حرفه‌اي- رفتار شهروندي سازماني – دانشگاه تبريز

70545