28پ

Investigating the effect of knowledge leakage on organizational competitiveness with the moderating effect of knowledge-based human resources actions and in the field of organizational behavior and human resources research

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني (M.A/M.Sc) گرايش: منابع انساني اسلامي

دانشگاه پيام نور مركز يزد

1399

1401/04/04

عالي

1-95ص

شرعي، زهره

جلاليان، نجمه

82-90ص

knowledge leakage, organizational competitiveness, knowledge-based human resource measures

پيام نور مركز يزد

هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير نشت دانش بر رقابت پذيري سازماني با اثر تعديل كننده اقدامات منابع انساني دانش محور (مورد مطالعه: جهاد كشاورزي استان هرمزگان) بود. جامعه آماري مورد نظر در اين پژوهش، مديران ارشد و مياني سازمان جهاد كشاورزي استان هرمزگان به تعداد 117 نفر مي¬باشند. با توجه به اطلاعات جمع‌آوري شده به كمك فرمول كوكران، تعداد 90 نفر انتخاب شدند. در تحقيق حاضر جهت جمع آوري اطلاعات از ابزار پرسشنامه استاندارد(فواد شريف، 2021) شامل 3 بعد و 18 گويه طبق جدول 3-1براي گردآوري داده‌ها استفاده شده است پايايي پرسشنامه به كمك ضريب آلفاي كرونباخ براي كليه سوالات 820/0 بدست آمد. جهت تجزيه و تحليل داده¬هاي گردآوري شده از آزمون آمار توصيفي به كمك نرم افزار spss نسخه 18 و روش معادلات ساختاري از نرم افزار اسمارت پي ال اس PLS استفاده شده است. نتايج آزمون نشان داد نشت دانش بر رقابت پذيري سازماني تاثير منفي معناداري دارد همچنين اقدامات منابع انساني دانش محور بر رقابت پذيري سازماني تاثير معناداري دارد از طرفي اقدامات منابع انساني دانش محور در رابطه بين نشت دانش بر رقابت پذيري سازماني نقش تعديل كننده دارد.

فصل1: كليات تحقيق فصل2: مباني نظري وپيشينه تحقيق فصل3: روش تحقيق فصل4: تجزيه و تحليل دادهها فصل5: نتيجه گيري و پيشنهادهاي تحقيق

1401/09/29

70541