19پ

Analysis of job burnout of senior managers of Isfahan Municipality based on organizational identity and personality characteristics of managers

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي: مديريت تحول

دانشگاه پيام نور مركز يزد

1399

1401/04/21

بسيار خوب

1-83ص

حدادزاده، مهدي

قديري، محمود

85-89ص

Job burnout, Organizational identity, Personality traits.

پيام نور مركز يزد

هدف از اين تحقيق، تحليل رفتگي شغلي مديران ارشد شهرداري اصفهان بر اساس هويت‌سازماني و ويژگي‌هاي شخصيتي مديران مي‌باشد. جامعه آماري كليه مديران ارشد شهرداري شهر اصفهان است كه تعداد آن‌ها 80 نفر است. حجم نمونه در اين تحقيق به علت محدود بودن جامعه آماري با بهره¬گيري از سرشماري تعيين گرديد و پرسشنامه بين تمام افراد جامعه آماري توزيع شد. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه¬هاي استاندارد ماسلاچ (1997)، گلدبرگ (1999) و چني (1998) استفاده شد كه روايي آن به‌صورت روايي محتوا توسط خبرگان و روايي سازه و ساختار توسط شاخص متوسط واريانس و روايي فورنل لاركر مورد تأييد قرار گرفت و پايايي آن با استفاده از پايايي آلفاي كرونباخ تأييد شد. به‌منظور تجزيه‌وتحليل داده‌ها از آزمون همبستگي و رگرسيون گام به گام و نرم‌افزار SPSS و pls استفاده شد. نتايج حاصل از آزمون فرضيات نشان داد كه هويت‌سازماني و ويژگي‌هاي شخصيتي مديران با تحليل رفتگي شغلي مديران ارشد شهرداري اصفهان رابطه معناداري دارد. همچنين نتايج نشان داد كه روان رنجورخويي با تحليل رفتگي شغلي مديران ارشد شهرداري اصفهان رابطه معنادار و معكوس دارد و ارتباط متغيرهاي توافق پذيري، برون‌گرايي، گشودگي به تجربه، وظيفه‌شناسي و هويت‌سازماني با تحليل¬رفتگي شغلي ارتباطي معنادار و معكوس است.

فصل1: كليات تحقيق فصل2: مباني نظري وپيشينه تحقيق فصل3: روش تحقيق فصل4: تجزيه و تحليل دادهها فصل5: نتيجه گيري و پيشنهادهاي تحقيق

1401/09/029

70526