18پ

Measuring the Impact of Social Responsibility Configuration of Human Resources Practices on Intellectual Capital (Case Study: Education Staff)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: طراحي سازمانها

دانشگاه پيام نور مركز يزد

1397

1400/11/12

بسيارخوب

1-71ص

ذوالفقاري،اكبر

73-76ص

Social Responsibility of Human Resources Practices, Intellectual capital, human capital, social capital, organizational capital.

پيام نور مركز يزد

هدف اصلي اين تحقيق، تبيين تأثير پيكربندي مسئوليت اجتماعي شيوه‌هاي منابع انساني بر سرمايه فكري است. جامعه آماري تحقيق حاضر كاركنان اداره آموزش و پرورش استان يزد هستند كه تعداد آنها 209 نفر است. تعداد نمونه با استفاده از جدول جرسي مورگان 131 نفر به‌دست آمد. نمونه‌گيري به روش تصادفي ساده انجام شد. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از دو روش تحليل توصيفي و استنباطي استفاده شد. در بخش تحليل توصيفي اطلاعات جمعيت‌شناختي و توصيف داده‌هاي تحقيق با استفاده از نرم‌افزارهاي Excel و SPSS26 تحليل و آورده شد. در بخش استنباطي نيز با استفاده از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري و نرم‌افزار Smart PLS3 به آزمون فرضيه‌هاي پژوهش پرداخته شد. نتايج نشان داد در سطح اطمينان 95 درصد، پيكربندي مسئوليت اجتماعي شيوه‌هاي منابع انساني بر سرمايه انساني، سرمايه اجتماعي و سرمايه سازماني تأثير معناداري دارد. در نتيجه فرضيه اصلي تحقيق مورد تأييد قرار گرفت: پيكربندي مسئوليت اجتماعي شيوه‌هاي منابع انساني بر سرمايه فكري تأثير معناداري دارد.

140/09/29

70524