17پ

Thesis Submitted in Partial Fulfillment Of the requirement for the Degree of (M.A) In Public Administration TransformationTendency

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي (M.A) گرايش : تحول

دانشگاه پيام نور مركز يزد

1398

1401/03/21

عالي

1-89ص

شرعي ،زهره

75-89ص

Cooperative Culture, Change Management Capacity and Lack of Organizational Support, Autonomy, Role Conflict, Public Service Motivation and Innovative Behavior.

پيام نور مركز يزد

رفتار نوآورانه، ايده¬هاي نو و بديع را براي به رسميت شناختن فرصت¬هاي جديد و بسيار مهم ايجاد مي¬كند. هدف اصلي اين پژوهش بررسي تاثير عوامل سطح سازماني (فرهنگ تعاوني، ظرفيت مديريت تغيير و عدم حمايت سازماني) و عوامل سطح فردي (خودمختاري، تعارض نقش و انگيزه خدمات عمومي) بر رفتار نوآورانه با در نظر گرفتن نقش تعديلگري عدم حمايت سازماني بر ارتباط بين عوامل سطح فردي بر رفتار نوآورانه مي¬باشد. در اين پژوهش در سازمان منطقه ويژه اقتصادي پتروشيمي ماهشهر انجام شده است. با استفاده از فرمول كوكران حجم نمونه 297 بدست آمد. كه پرسشنامه به روش تصادفي ساده بين كاركنان اين سازمان توزيع شد. اين پژوهش در زمره تحقيقات كاربردي قرار دارد و از نظر روش گرد¬آوري داده¬ها جز تحقيقات توصيفي است. پايايي و روايي پرسشنامه و همچنين مدلسازي معادلات ساختاري پژوهش با استفاده از نرم¬افزار PLS بررسي شد. نتايج نشان داد كه عوامل سطح سازماني (فرهنگ تعاوني، ظرفيت مديريت تغيير و عدم حمايت سازماني) و عوامل سطح فردي (خودمختاري، تعارض نقش و انگيزه خدمات عمومي) بر رفتار نوآورانه تاثيرگذار هستند. و عدم حمايت سازماني رابطه مثبت خود مختاري و انگيزه خدمات عمومي با رفتارنوآورانه را تضعيف كرده ولي رابطه معكوس (منفي) تعارض نقش با رفتارنوآورانه را تقويت مي¬كند.

فصل1: كليات تحقيق فصل2: مباني نظري وپيشينه تحقيق فصل3: روش تحقيق فصل4: تجزيه و تحليل دادهها فصل5: نتيجه گيري و پيشنهادهاي تحقيق

1401/09/29

70523