15پ

The role of organizational justice on performance within the role with mediating the role of organizational entanglement; Case study: Imam Khomeini Relief Committee in Yazd

كارشناسي ارشد

رشته مديريت دولتي : گرايش طراحي سازمان هاي دولتي

دانشگاه پيام نور مركز يزد

1398

1400/11/09

بسيار خوب

1-83ص

زارع شحنه،محمدمهدي

84-87

Organizational entanglement, justice, performance within the role

پيام نور مركز يزد

دنياي امروزي دنياي تحولات و تغييرات مداوم و عصر بي ثباتي هاست كه بر سازمان ها تاثير عميقي دارند. از اين رو ضرورت دارد سازمان به صورت مستقيم يا غير مستقيم براي حفظ حيات خود، با تغييراتي كه سازمان را با تهديد مواجه مي كند تطبيق يابد. هدف از انجام اين پژوهش نقش عدالت سازماني بر عملكرد درون نقش با نقش ميانجي درهم تنيدگي سازماني؛ مورد مطالعه: كميته امداد امام خميني ره شهر يزد باشد. جامعه آماري تحقيق حاضر را كاركنان ستادي كميته امداد امام خميني ره شهر يزد (100 نفر) تشكيل مي دهند. كه همه آن ها به روش نمونه گيري تصادفي ساده و با استفاده از فرمول كوكران مورد مطالعه قرار گرفت. نوع تحقيق، توصيفي- ميداني و از نوع كاربردي است. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه استاندارد اسوالهي و همكاران(2017) و دجاني قوش و همكاران (2018) بوده و روايي سازه از طريق اساتيد و پايايي تحقيق با نرم افزار اس پي اس اس مورد بررسي قرار گرفت و مورد تاييد مي باشد. تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش از طريق مدلسازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار پي ال اس انجام شد. يافته هاي اين تحقيق نشان داد تمام فرضيات تحقيق مورد تاييد قرار گرفت. به طوري كه عدالت سازماني بر عملكرد درون نقش از طريق درهم تنيدگي سازماني، عدالت سازماني بر درهم تنيدگي سازماني، درهم تنيدگي سازماني بر عملكرد درون نقش و عدالت سازماني بر عملكرد درون نقش تاثير مثبت و معنادار دارد.

فصل1: كليات تحقيق فصل2: مباني نظري وپيشينه تحقيق فصل3: روش تحقيق فصل4: تجزيه و تحليل دادهها فصل5: نتيجه گيري و پيشنهادهاي تحقيق

1401/09/29

70520