پ .م .205

كارشناسي ارشد

مديريت

پيام نورشيراز ,

1389

1414ص .

محسن جاجرمي زاده

مليحه نيك كار

پ استاد راهنما جاجرمي زاده ،محسن , پ استاد مشاور نيك كار،مليحه

منابع انساني در سازمان ها عامل كليدي مي باشند از اين رو انگيزش نيروي انساني در تحقق هدف هاي سازمان حايز اهميت مي باشد .علاوه بر عوامل بروني ، شغل خود نيز مي تواند باعث انگيزش كاركنان گردد به شرط آنكه در طراحي شغل به عواملي كه باعث انگيزش دروني مي شوند توجه كافي شده باشد.هدف اين پ


ژوهش تعيين امتياز بالقوه انگيزشي MPS كاركنان شركت پتروشيمي آبادان و مقايسه اين امتياز در دو بخش دولتي و خصوصي شركت مي باشد .پژوهش حاضر نوعي مطالعه توصيفي است كه در زمستان سال 9831 انجام گرفت .كاركنان پتروشيمي آبادان در دو گروه رسمي و قراردادي ) دولتي و خصوصي ( جامعه آماري اين پژوهش را تشكيل مي دهند . 18نفر از كاركنان بخش مياني شركت به صورت تصادفي به عنوان نمونه از جامعه آماري انتخاب شدند .اين پژوهش طبق مدل ويژگي هاي شغلي كه توسط هاكمن و اولدهام ارائه شده است انجام پذيرفته است .در اين پژوهش از پرسشنامه طراحي شده توسط فرد لوتانز استفاده شده است .پرسشنامه هاي تكميل شده با نرم افزار SPSS به كمك آمار توصيفي و آزمون t تك نمونه اي با نمرات استاندارد مقايسه شد

1931/70/40

709پ

705