9پ

Examining the role of organizational support, employee creativity and job orientation on innovative job behavior (a case study of Payam Noor University, Yazd)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: رفتار سازماني

دانشگاه پيام نور مركز يزد

1399

1401/04/22

بسيارخوب

1-65ص

رستمي، رضا

65-69ص

Organizational Support, Innovative Work Behavior and Performance.

دانشگاه پيام نور مركز يزد

نوآوري، عاملي راهبردي در خصوص رقابتي ماندن و موفق شدن كسب و كارهاست. دليل وجود رقابت و ظهور پيوسته رقبا در صحنه كسب و كار، ايجاد نوآوري متمايز و ادامه دار از طريق تشويق كاركنان به ايده پردازي و پياده سازي ايده ها و نوآوري ها، گامي مهم در كسب مزيت رقابتي در هر سازمان است. تحقيقات زيادي درباره رابطه محيط كاري فرد و نگرش هاي مثبت و رفتارهاي كاركنان انجام شده است؛ باوجوداين، تاكنون تأثير تناسب حمايت سازماني با رفتار كاري نوآورانه و اينكه چگونه خلاقيت كاركنان منجر به عملكرد بهتري مي شود كمتر مورد توجه محققان بوده است. مطالعه حاضر به بررسي نقش حمايت سازماني، خلاقيت كاركنان و محوريت شغلي بر رفتار شغلي نوآورانه پرداخته شد. يافته هاي بدست آمده از تحقيق حاضر نشان‌ داد فرضيه ها‌ اصلي‌ تحقيق‌ مورد تاييد قرار گرفت‌ بطوريكه‌ عملكردسازماني‌ با رفتار كاري نوآورانه‌ و عملكرد كاركنان‌ رابطه‌ مثبت‌ و معني‌داري داشت‌ و رفتار كاري نوآرانه‌ با عملكرد رابطه‌ مثبتي‌ نشان‌ داد.

فصل1: كليات تحقيق فصل2: مباني نظري وپيشينه تحقيق فصل3: روش تحقيق فصل4: تجزيه و تحليل دادهها فصل5: نتيجهگيري و پيشنهادهاي تحقيق

1401/09/27

70497