7پ

The effect of knowledge-based leadership and human resource development on sustainable competitive advantage with the mediation of organizational innovation (case study: sports and youth departments of the cities of Yazd province)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت تحول

دانشگاه پيام نور مركز يزد

1399

1401/04/20

بسيارخوب

1-129ص

حدادزاده،مهدي

قديري، محمود

92-97ص

knowledge-based leadership, human resource development, organizational innovation, innovation environment, innovative work behavior and sustainable competitive advantage.

پيام نور مركز يزد

محيط اطراف سازمان‌ها پوياتر از قبل شده و سازمان‌ها جهت رسيدن به موفقيت ضروري است به سمت تحول در رهبري و مديريت حركت كنند. رهبري دانش‌محور به عنوان يكي از پارادايم‌هاي رهبري براي بالا بردن عملكرد سازمان در محيط آشفته امروزي و تاثير بر مزيت رقابتي پايدار با برانگيختن كاركنان سعي در ايجاد تغييرات محيطي دارد. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسي تأثير رهبري دانش‌محور وتوسعه منايع انساني با ميانجيگري نوآوري سازماني بر مزيت رقابتي پايدار بوده است. تحقيق كنوني، از نظر هدف، كاربردي و از لحاظ چگونگي پردازش داده‌ها و دستيابي به نتايج از نوع توصيفي-همبستگي بوده و از نظر نحوه اجرا، قياسي بود. با توجه به اينكه نظرات پاسخ دهندگان پيرامون موضوع، بوسيله پرسشنامه جمع آوري شده است تحقيق حاضر از نوع پيمايشي مي‌باشد. ابزارگردآوري اطلاعات پژوهش، پرسشنامه بود كه براي بررسي روايي و پايايي پرسشنامه و به منظور بررسي روايي بيشتر، از نظر كارشناسان متخصص (مديران مرتبط و اساتيد) و براي سنجش پايايي آن از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد. همچنين جهت تجزيه و تحليل داده‌هاي گردآوري شده از نرم‌افزار SPSS و روش معادلات ساختاري و نرم‌افزار AMOS Grapic استفاده شده است استفاده گرديد. همچنين ازمدل معادلات ساختاري براي بررسي روابط بين متغيرهاي پنهان، كه همزمان متغيرهاي قابل مشاهده‌ را نيز در نظر مي‌گيرد استفاده گرديده است. جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه مديران و مسئولان و كاركنان ادارات ورزش و جوانان شهرستان‌هاي استان يزد بوده كه تعداد كل آنها 180 نفر بود. براي محاسبه حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده است. با توجه به اينكه تعداد جامعه آماري 180 نفر بود طبق جدول مورگان، حجم نمونه 123 نفر نياز است ولي براي افزايش دقت نتايج، در مجموع 131 پرسشنامه تكميل گرديد. يافته‌هاي تحقيق نشان داد كه متغيرهاي رهبري دانش‌محور، توسعه منابع انساني و نوآوري سازماني بر مزيت رقابتي پايدار، تأثير مثبت و معني‌داري دارد. همچنين رهبري دانش‌محور بر نوآوري سازماني نيز تاثير مثبت و معني‌داري دارد. نتيجه اين پژوهش بيانگر اين است كه براي تقويت مزيت رقابتي پايدار در سازمان بايد به رهبري مبتني بر دانش و بهينه‌سازي منابع انساني، توجه ويژه‌اي داشت.

فصل1: كليات تحقيق فصل2: مباني نظري وپيشينه تحقيق فصل3: روش تحقيق فصل4: تجزيه و تحليل دادهها فصل5: نتيجهگيري و پيشنهادهاي تحقيق

1401/09/27

70494