5پ.مه

Determining the effect of job satisfaction on the tendency of employees to have two jobs considering the mediating role of organizational commitment

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور مركز يزد

1399

18/4/1401

بسيارخوب

1-85ص

گراوند ايوب

79ص

Job satisfaction, desire to have two jobs, organizational commitment

پيام نور مركز يزد

هدف: پژوهش حاضر با هدف تعيين تأثير رضايت شغلي بر تمايل به دو شغله بودن كاركنان با درنظر گرفتن نقش ميانجي تعهد سازماني در سال 1400-1401 صورت پذيرفت كه از لحاظ هدف، كاربردي و بر مبناي روش از پژوهش هاي توصيفي– پيمايشي بوده است. روش¬شناسي پژوهش: جامعه آماري مورد نظر، كاركنان اداره كل دامپزشكي استان يزد بوده كه نمونه آماري اين پژوهش شامل 92 از كاركنان اداره كل دامپزشكي استان يزد برآورد شد و با استفاده از روش نمونه گيري در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه استاندارد بود كه پيش از توزيع، روايي آن از طرق روايي محتوي و پايايي آن از طريق ضريب آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفت و سپس در بين نمونه توزيع شد. جهت تجزيه و تحليل داده¬ها نيز از روش مدلسازي معادلات ساختاري و نرم افزار اسمارت پي ال اس استفاده شده است. يافته¬ها: پس از جمع آوري داده ها، بررسي مدل ساختاري پژوهش با استفاده از روش حداقل مربعات جزئي انجام گرفت. نتايج اين بخش نشان داد كه كليه سازه هاي پژوهش داراي روايي و پايايي لازم بوده اند. همچنين، نتايج بررسي آزمون الگوي ساختاري بيانگر ارتباط معني دار در بين اغلب متغيرهاي پژوهش بوده است. بر اساس اين نتايج، 1 رضايت شغلي بر تعهد سازماني كاركنان اداره كل دامپزشكي استان يزد تأثير دارد. 2- تعهد سازماني بر تمايل به دو شغلي بودن كاركنان اداره كل دامپزشكي استان يزد تأثير دارد. 3-رضايت شغلي بر تمايل به دو شغلي بودن كاركنان اداره كل دامپزشكي استان يزد تأثير دارد.4- تعهد سازماني در تأثير تمايل به دو شغلي بودن بر رضايت شغلي كاركنان اداره كل دامپزشكي استان يزد نقش ميانجي دارد.

فصل1: كليات تحقيق فصل2: مباني نظري وپيشينه تحقيق فصل3: روش تحقيق فصل4: تجزيه و تحليل دادهها فصل5: نتيجهگيري و پيشنهادهاي تحقيق

1401/09/26

70483