1 پا

Examining the effect of organizational memory on organizational agility according to the mediating role of fake knowledge and knowledge application (case study: National Elite Foundation)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي: گرايش مديريت منابع انساني

مركز يزد

بهار 1401

1401/04/18

عالي

102ص

جلاليان، نجمه

85-94ص

Organizational memory - Organizational agility - Fake knowledge - Applied knowledge.

دانشگاه پيام نور مركز يزد

در عصر كنوني چابكي سازماني براي مواجهه با چالش¬هاي محيطي ضرورتي ترديدناپذير است كه در اين راستا اخيرا حافظه سازماني و دانش مورد توجه قرار گرفته است. هدف پژوهش حاضر، بررسي تأثير حافظه سازماني بر چابكي سازماني با توجه به نقش ميانجي دانش جعلي و برنامه كاربردي دانش است. اين پژوهش از نوع توصيفي است كه به روش همبستگي انجام مي‌شود و ازنظر هدف جزء پژوهش‌هاي كاربردي مي¬باشد. جامعه آماري اين پژوهش شامل كاركنان بنياد نخبگان مي¬باشد كه آمار آنان 300 نفر اعلام شد. بر اساس جدول مورگان نمونه پژوهش 169 نفر مي¬باشد كه اين تعداد با استفاده از روش نمونه¬گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوري دادهها پرسشنامه چابكي سازماني جرفي (1392)، پرسشنامه دانش جعلي گابريل و همكاران (2016)، پرسشنامه كاربرد دانش يزدان پناه (1392) و پرسشنامه حافظه سازماني الفاري و همكاران (2014) بود. براي تحليل داده‌ها و آزمون فرضيه‌ها از روش مدل معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار pls استفاده شد. نتايج يافته¬ها نشان داد حافظه سازماني بر چابكي سازماني با توجه به نقش ميانجي دانش جعلي و كاربردي كاركنان تاثير مثبت و معناداري دارد. حافظه سازماني بر دانش كاربردي و جعلي كاركنان تاثير مثبت و معناداري دارد. دانش جعلي و كاربردي بر چابكي سازماني كاركنان تاثير مثبت و معناداري دارد. واژگان كليدي: حافظه سازماني- چابكي سازماني - دانش جعلي- دانش كاربردي.

فصل1: كليات پژوهش فصل 2: مباني نظري و پيشينه پژوهش فصل3: فصل سوم: روش پژوهش فصل 4: تجزيه و تحليل دادههافصل 5: بحث و نتيجهگيري

1401/09/26

70465