98

Investigating the mediating role of ethical climate in the relationship between personal values and organizational citizenship behavior in education staff in Shiraz

كارشناسي ارشد

علوم تربيتي:آموزش و بهسازي منابع انساني

پيام نور مركز كرمان

1400

1400/07/03

عالي

98ص

سلاجقه، آزيتا

درتاج، فريبا

92-97ص

Ethical atmosphere, personal values, organizational citizenship behavior, education

پيام نور مركز كرمان

هدف از اجراي اين تحقيق بررسينقشميانجيجواخلاقيدررابطه بين ارزش‌هاي شخصي و رفتار شهروندي سازماني در كاركنان آموزش و پرورش شهر شيراز است. در اين تحقيق همبستگي جامعه آماري شامل كليه كاركنانآموزش و پرورش شهر شيراز در سال 1399كه تعدادآنها 540 نفر است كه از ميان آنها تعداد 225 نفر به‌عنوان نمونه بوسيله فرمول كوكران به شيوه تصادفي انتخاب شدند. براي جمع آوري داده‌ها از پرسشنامه جواخلاقي ويكتور و كولن (1990)،ارزش‌هاي شخصي جهان آبادي (1393)ورفتارشهروندي سازماني پودساكف و همكاران (1991) استفاده شده است. روايي پرسشنامه‌هاي رفتار شهروندي، جو اخلاقي و ارزش‌هاي شخصي به ترتيب به ميزان 87/0، 96/0 و 86/0 گزارش شده است و پايايي اين پرسشنامه‌ها به ترتيب 83/0، 87/0 و 88/0 گزارش شده است. براي تحليل داده‌هاي بدست آمده از آمار توصيفي و براي تحليل آماري فرضيه‌هاي پژوهش از معادلات ساختاري استفاده شد، نتايج نشان داد كه بين ارزش‌هاي شخصي با رفتار شهروندي سازماني از طريق جو اخلاقي رابطه غير مستقيم وجود دارد. همينطور رابطه مستقيمي بين بين ارزش‌هاي شخصي باجو اخلاقيوجود داشت و بين جو اخلاقي با رفتار شهروندي سازمانيرابطه مستقيمي وجود داشت؛بنابراين با توجه به رابطه مثبت بين جو اخلاقي با رفتار شهروندي پيشنهاد مي‌شود با برگزاري

1401/09/23

70457