91

Relationship between organizational identity and green behavior of employees with the mediating role of organizational culture (Kerman Red Crescent Society employees)

كارشناسي ارشد

علوم تربيتي:آموزش و بهسازي منابع انساني

پيام نور مركزكرمان

1400

1400/06/11

عالي

105ص

خجسته، سعيده

سعيد، نسيم

91-99ص

organizational identity, green behavior, organizational culture

پيام نور مركزكرمان

اين تحقيق با هدف رابطه هويت سازماني و رفتار سبز كاركنان با نقش ميانجي فرهنگ سازماني (كاركنان جمعيت هلال احمر شهرستان كرمان) اجرا شد. روش تحقيق توصيفي - همبستگي بود. جامعه آماري كليه كاركنان هلال احمرشهر كرمان به تعداد 120 نفر بودند. حجم نمونه جامعه به روش نمونه گيري سرشماري تعداد 120 نفركل جامعه انتخاب شدند. داده ها از طريق سه پرسشنامه رفتار سبز كاركنان بورال و پاتل(2012)، فرهنگ سازماني دنيسون(2000) و هويت سازماني مايل و آشفورث(1992) جمع آوري شدند. فرضيه هاي تحقيق از طريق معادلات ساختاري تحليل شد. نتايج نشان داد بين فرهنگ سازماني كاركنان جمعيت هلال احمر و هويت سازماني با رفتار سبز كاركنان رابطه وجود دارد. مولفه هاي (درگير شدن، انطباق پذيري،سازگاري و ماموريت) در ارتباط بين هويت سازماني و رفتار سبز كاركنان نقش ميانجي¬گرانه دارد. بنابراين مي توان نتيجه گرفت كه غناي فرهنگ سازماني و هويت سازماني منجر به ارتقاء رفتار سبز كاركنان در سازمان ها شده كه مي تواند در حفظ و پايداري محيط زيست نقش اساسي ايفا نمايد و در كاهش هزينه و بازدهي بيشتر سازمان ها مفيد باشد.

1401/09/22

70430