-
شماره راهنما
90
-
پديد آورنده
سالاري كيسكاني، نجمه
-
عنوان
رابطه سرمايه اجتماعي، سرمايه فكري با مديريت تغيير، عملكرد سازماني و مديريت دانش در كاركنان آموزش و پرورش شهرستان رفسنجان
-
عنوان به انگليسي
The relationship between social capital, intellectual capital and change management, organizational performance and knowledge management in Rafsanjan education staff
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
-
رشته تحصيلي
علوم تربيتي : آموزش و بهسازي منابع انساني
-
محل تحصيل
پيام نور مركز كرمان
-
سال تحصيل
1400
-
تاريخ دفاع
1400/05/31
-
وضعيت پايان نامه
عالي
-
مشخصات ظاهري
166ص
-
استاد راهنما
سعيد، نسيم
-
استاد مشاور
درتاج، فريبا
-
كتابنامه
147-156ص
-
توصيفگر فارسي
سرمايه اجتماعي، سرمايه فكرك، مديريت تغيير، عملكرد ستازماني ، متديريت دانتش ، كاركنتان آموزش و پرورش.
-
توصيفگر لاتين
Social capital, Intellectual capital, Change management, Organizational performance, Knowledge management, Education staff.
-
شناسه هاي افزوده
پيام نور مركز كرمان
-
چكيده
اين تحقيق با هدف رابطه سرمايه اجتماعي، سرمايه فكرك با متديريت تغييتر ، عملكترد ستازماني و متديريت
دانش در كاركنان آموزش و پرورش شهرستان رفسنجان انجام گرفت. روش تحقيق توصياي همبستگي بتود . -
جامعه آمارك تحقيق حاضر از كليه كاركنان آموزش و پرورش شهرستان رفسنجان شامل 211 نار تشكيل شد.
تعداد 211 نار از كاركنان به روش نمونه گيرك سرشمارك به عنوان حجم نمونه انتخاب شتدند . بتراك جمتع
آورك داده ها از پرسشتنامه هتاك متديريت دانتش نوناكتا و تتاكوچي ) 1995 (، عملكترد ستازماني هرستي و
گلداسميت ) 2112 (، مديريت تغييرهس و ميلر ) 1999 (، سرمايه فكرك ادوياسون ) 1997 ( و سرمايه اجتمتاعي
ناهاپيت و گوشال ) 1991 ( استااده شد. فرضيه ها با استااده از تحليل واريتانس حاصتل از رگرستيون تحليتل
،)% شدند. نتايج نشان دادسرمايه اجتماعي و سرمايه فكرك قتدرت پتيش بينتي متديريت تغييتر بتا ميتزان ) 17
عملكرد سازماني با ميزان ) 14 %( و مديريت دانش با ميزان پيش ) 9%( را دارد. با توجه به نتايج فرضتيه اصتلي
پژوهش تائيد شد. بين بين سرمايه اجتماعي با مديريت تغييررابطه معني دار بتود . بتين سترمايه اجتمتاعي بتا
عملكرد سازماني رابطه معني دار بود. بين سرمايه اجتماعي با مديريت دانش رابطه معني دار بود. بين سترمايه
فكرك با مديريت تغيير رابطه معني دار بود. بين سرمايه فكترك بتا عملكترد ستازماني رابطته معنتي دار بتود .
همچنين بين سرمايه فكرك با مديريت دانش رابطه معني دار بود. در نتيجه سرمايه اجتماعي و سترمايه فكترك
به عنوان منابع انساني دو عامل كليدك در رشد و شكوفايي سازمانها بتوده و متي تواننتد بتا متديريت دانتش ،
عملكرد بهتر منجر به تحول در سازمانها گردند؛ بنابراين بر اساس نتايج سرمايه اجتمتاعي و فكترك مهمتترين
عاملها در سازمان حتي با اهيمت تر از پتانسيلها و ذخاير منابع عامل تغيير، گسترش دانش و كتاركرد بهتتر در
سازمانها مي باشند.
-
تاريخ نمايه سازي
1401/09/22
-
شماره ركورد
70426
-
لينک به اين مدرک :