122

Thesis for obtaining a master's degree in public administration M.A. Orientation: Organizational Behavior

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي :رفتار سازماني

پيام نور مركزكرمان

1400

1400/11/5

بسيارخوب

119ص

مصباحي، مريم

111-113ص

Strengthening, staff virtue, managerial beliefs, Kerman Air Force Base

پيام نور مركزكرمان

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين استحكام بخشي و فضيلت كاركنان با نقش ميانجي باورهاي مديريتي در پايگاه هوانيروز كرمان صورت پديرفت. روش پژوهش حاضر توصيفي - همبستگي است. جامعه آماري آن كليه كاركنان پايگاه هوانيروز كرمان است كه تعداد كاركنان آن 1311 نفر است. حجم نمونه جامعه آماري در اين پژوهش با استفاده از فرمول كوكران استفاده شد. روايي پرسشنامه از طريق روايي محتوا و پايايي آن نيز با استفاده از روش آلفاي كرونباخ تأييد شد. براي تجزيهوتحليل دادهها از و ليزرل استفادهشده است. ابتدا متغيرهاي پژوهش با استفاده از SPSS معادلات ساختاري و نرمافزار شاخصهاي ميانگين و انحراف معيار توصيف شدند، سپس نرمال بودن توزيع متغيرها با استفاده از آزمون كولموگروف اسميرينوف موردبررسي قرار گرفت. در ادامه تحليل عاملي براي هريك از متغيرهاي پژوهش انجام پذيرفت و درنهايت با استفاده از مدلسازي معادلات ساختاري و نيز رگرسيون، فرضيههاي پژوهش موردبررسي قرار گرفت. نتايج تاثير مستقيم و غيرمستقيم غيرمستقيم استحكام بخشي بر فضيلت كاركنان از طريق ميانجي باورهاي مديريتي را تائيد نمود.

1401/09/21

70395