-
شماره راهنما
H9 1397
-
پديد آورنده
عرفاي جمشيدي، شيدا
-
عنوان
تأثير نوآوري و كيفيت نهادها بر بهره¬وري اقتصادي با نقش ميانجي¬ توسعه منابع انساني
-
عنوان به انگليسي
The Effect of Innovation and Quality of Institutions on Economic Productivity with the Mediating Role of Human Resource Development
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
-
رشته تحصيلي
اقتصاد
-
محل تحصيل
دانشگاه پيام نور تبريز
-
سال تحصيل
1395
-
تاريخ دفاع
1397 خرداد
-
مشخصات ظاهري
181 ص
-
استاد راهنما
ميرزائي، حسين
-
استاد مشاور
عباسي اسفنجاني، حسين
-
چكيده
نتايج حاصل از بررسي و آزمون فرضيه¬هاي تحقيق حاضر نشان مي¬دهد:
فرضيه 1: با توجه به نتايج به دست آمده از آزمون معناداري سوبل (آزمون معناداري تأثير غيرمستقيم يك متغير از طرف يك متغير ميانجي)، مقدار Z-Value حاصل از آزمون سوبل برابر با 42/6- شد، به دليل بيش¬تر بودن از مقدار 96/1 مي¬توان اظهار داشت كه در سطح اطمينان 95%، تأثير متغير ميانجي توسعه منابع انساني در رابطه بين نوآوري و بهره¬وري اقتصادي معنادار است.
فرضيه 2: با توجه به نتايج به دست آمده از آزمون معناداري سوبل (آزمون معناداري تأثير غيرمستقيم يك متغير از طرف يك متغير ميانجي)، مقدار Z-Value حاصل از آزمون سوبل برابر با 31/14 شد، به دليل بيش¬تر بودن از مقدار 96/1 مي¬توان اظهار داشت كه در سطح اطمينان 95%، تأثير متغير ميانجي توسعه منابع انساني در رابطه بين كيفيت نهادها و بهره¬وري اقتصادي معنادار است.
فرضيه 3: با توجه به نتايج به دست آمده از آزمون T فرضيه 3 كه مقدار 986/9 مي¬باشد و از حداقل سطح معني¬داري 96/1 بيش¬تر است لذا تغييرات متغير مستقل نوآوري در تغييرات متغير وابسته بهره¬وري اقتصادي مؤثر است.
فرضيه 4: با توجه به نتايج به دست آمده از آزمون T فرضيه 4 كه مقدار 503/10 مي¬باشد و از حداقل سطح معني¬داري 96/1 بيش¬تر است لذا تغييرات متغير مستقل كيفيت نهادها در تغييرات متغير وابسته بهره¬وري اقتصادي مؤثر است.
فرضيه 5: با توجه به نتايج به دست آمده از آزمون T فرضيه 5 كه مقدار 005/6 مي¬باشد و از حداقل سطح معني¬داري 96/1 بيش¬تر است لذا تغييرات متغير مستقل نوآوري در تغييرات متغير واسطه توسعه منابع انساني مؤثر است.
فرضيه 6: با توجه به نتايج به دست آمده از آزمون T فرضيه 6 كه مقدار 809/8 مي¬باشد و از حداقل سطح معني¬داري 96/1 بيش¬تر است لذا تغييرات متغير مستقل كيفيت نهادها در تغييرات متغير واسطه توسعه منابع انساني مؤثر است.
فرضيه 7: با توجه به نتايج به دست آمده از آزمون T فرضيه 7 كه مقدار 028/10 مي¬باشد و از حداقل سطح معني¬داري 96/1 بيش¬تر است لذا تغييرات متغير واسطه توسعه منابع انساني در تغييرات متغير وابسته بهره¬وري اقتصادي مؤثر است.
-
شماره ركورد
70377
-
لينک به اين مدرک :