118

desieninga conceptual model of innovative behaior of entrepreneurs using foundation daa method(case study of entrepreneurs nowiege-based companies)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي :توسعه منابع انساني

پيام نور مركز كرمان

1400

1400/09/13

عالي

149ص

تابلي، حميد

شيخي، ايوب

133-135

CONCEPTUAL MODEL DESIGN, INNOVATIVE BEHAVIOR, ENTREPRENEURSHIP BEHAVIOR, DATA FOUNDATION

پيام نور مركز كرمان

هدف: طراحي الگوي مفهومي رفتار نواورانه كارافرينان با استفاده از روش داده بنياد است. روش: اين پژوهش از لحاظ رويكرد اكتشافي و از لحاظ تجزيه و تحليل داده ها اميخته (كيفي- كمي) مي باشد. در فاز كيفي تحقيق و به منظور طراحي مدل بر اساس متولوژي داده بنياد و گروهي از خبرگان (اساتيد، مديران اجرايي و مشاوران) در حوزه رفتار نواورانه و شركت هاي دانش بنيان انتخاب شدند و مورد مصاحبه هاي عميق و نيمه ساختاريافته قرار گرفتند در اين فاز از روش نمونه گيري هدفمند استفاده شد و اين فرايند و تا رسيدن به اشباع نظري محقق ادامه يافت و مجموعا با 18 نفر مصاحيه صورت گرفت. در فاز كمي نيز كارافرينان شركت هاي دانش بنيان مستقر در پارك هاي علم و فناوري استان كرمان به عنوان جامعه اماري در نظر گرفته شدند و از ميان 260 نفر بر اساس روش نمونه برداري تصادفي و فرمول كوكران به عنوان نمونه اماري انتخاب گرديدند. در فاز كيفي تحقيق به دليل اينكه از روش تئوري داده بنياد استفاده گرديد ابزار اصلي جمع اوري داده ها مصاحبه هاي عميق و نيمه ساختاريافته با خبرگان بود. در فاز كمي تحقيق نيز ابزار اصلي جمع اوري داده ها معادلات ساختاري و پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. يافته ها: نتايج تحليل داده هاي پژوهش به كمك سه مرحله كدگذاري باز، كدگذاري محوري و كدگذاري انتخابي نشان داد كه شناختي، انگيزشي به عنوان شرايط علي، توانمندي بازاريابي، مديريت منابع انساني به عنوان شرايط زمينه اي، فرهنگي-اجتماعي، سياسي-حقوقي به عنوان شرايط مداخله گر، ساختاري، فرايندي به عنوان مقوله محوري و جهاني سازي، توسعه اي به عنوان راهبردها و فردي، گروهي به عنوان پيامدهاي رفتار نواورانه كارافرينان در شركت هاي دانش بنيان استان كرمان هستند. نتيجه گيري: مديران بايد در تعامل موثر زير ساخت هاي اصلي اموزشي كارافرين با صنعت، اموزش و تجربه كاري را براي كارافرينان فراهم سازند. اين امر مي توان از طريق ترويج فرهنگ كارافرينانه و حمايت از خلاقيت و نواوري و پشتيباني مالي ميسر گردد. با افزايش تفكر انتقادي كارافرينان فعال مراكز رشد شركت هاي دانش بنيان، ويژگي هاي شخصيتي كارافرينان و رفتار نواورانه كارافرينان افزايش بايد.

1401/09/19

70354