174 مديزيت

Investigating the relationship between talent management and human resources with the moderating role of intellectual capital of Neyriz municipal employees

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي(M.A) گرايش توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز سيرجان

1400

1400/11/02

بسيارخوب

72ص.

منتظري، محمد

ويسي، هادي

اين پژوهش با هدف بررسي رابطه مديريت استعداد با حفظ منابع انساني با نقش تعديل كننده سرمايه فكري كاركنان شهرداري شهرستان ني ريز صورت گرفته است. روش به كار گرفته شده در اين پژوهش توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش شامل كاركنان شهرداري شهرستان ني‌ريز به تعداد 240 نفر مي‌باشد كه حجم نمونه براساس فرمول كوكران 147 نفر با روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي مديريت استعداد فيليپس و راپر (2009)، پرسشنامه حفظ منابع انساني لانگو و مورا (2011) و پرسشنامه استاندارد سرمايه فكري بونتيس (1998 ) استفاده شده است. تجزيه و تحليل اطلاعات حاصل از پرسش‌نامه‌ها در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي انجام شده است. يافته هاي پژوهش بيانگر آن است كه بين مديريت استعداد با حفظ منابع انساني رابطه معناداري وجود دارد. بين سرمايه فكري با حفظ منابع انساني رابطه معناداري وجود دارد. نقش تعديل‌گري سرمايه فكري در رابطه بين مديريت استعداد و حفظ منابع انساني تأييد نشده است.

70344