173 مديريت

investigating the effect of Transformational leadership and procedural justice on organizational identification: with the mediating role of manager

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي؛ گرايش بودجه و ماليه عمومي

دانشگاه پيام نور مركز سيرجان

1400

1400/11/02

بسيارخوب

115ص.

منتظري، محمد

حكيمي، ايمان

هدف اين تحقيق بررسي تاثير رهبري تحول آفرين و عدالت رويه اي بر هويت سازماني با نقش ميانجي اعتماد به مدير در سازمان امور مالياتي استان كرمان بوده است. اين تحقيق به لحاظ هدف، كاربردي و از نظر ماهيت و روش، از نوع همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري اين تحقيق عبارت است از كليه كاركنان سازمان امور مالياتي استان كرمان كه تعداد آنهادر سال 1400 به 910 نفر بالغ گرديده است.ازجامعه آماري مزبوربراساس جدول كرجسي و مورگان(1980) نمونه اي به حجم 270 نفر تعيين گرديد كه به صورت تصادفي طبقاتي مشخص شد.ابزار گردآوري داده ها، چهار پرسشنامه استاندارد بوده است .تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از معادلات ساختاري و نرم افزار Lisrel انجام گرفته است.يافته هاي تحقيق حاكي از آن است كه: رهبري تحول آفرين و عدالت رويه اي بر هويت سازماني با نقش ميانجي اعتماد به مدير تاثير مثبت و معناداري دارد.

70343