169 مديريت

Investigating the effect of psychological empowerment on burnout and competitive advantage with the mediating role of organizational commitment and creativity in the medical records office of Fars Social Security Organization

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: مديريت تحول

دانشگاه پيام نور مركز سيرجان

1400

1400/11/02

بسيار خوب

118ص.

منتظري، محمد

ويسي، هادي

هدف از اين پژوهش بررسي تأثير توانمندسازي روانشناختي بر فرسودگي شغلي و مزيت رقابتي با نقش واسطه اي تعهد سازماني و خلاقيت در دفتر اسناد پزشكي سازمان تامين اجتماعي استان فارس بوده است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و روش جمع آوري داده ها توصيفي - پيمايشي مي باشد. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان دفتر اسناد پزشكي سازمان تامين اجتماعي استان فارس در سال 1400 بوده كه تعداد 137 نفر از آن ها به عنوان حجم نمونه و با استفاده از فرمول كوكران و به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار گرداوري اطلاعات، پرسشنامه صفر و همكاران (2019)، بوده و شامل 42 پرسش بوده است. روايي محتوايي پرسشنامه به تاييد جمعي از صاحب نظران رسيد. هم چنين جهت بررسي روايي سازه از سه شاخص پايايي مركب، متوسط واريانس استخراج شده و بار عاملي استفاده گرديد و جهت سنجش پايايي و قابل اعتماد از ضريب آلفاي كرونباخ با استفاده از نرم افزار Spss، كه بيش تر از 0.7 محاسبه گرديد، استفاده شد. نتايج حاصل از پژوهش با نرم افزار Smart PLS نشان مي دهد كه توانمندسازي روانشناختي تاثير منفي معنادار بر فرسودگي شغلي، تعهد سازماني، مزيت رقابتي و خلاقيت دارد. تعهدسازماني تاثير منفي معنادار بر فرسودگي شغلي دارد. توانمندسازي روانشناختي بر فرسودگي شغلي با توجه به نقش واسطه تعهد سازماني تاثير دارد. خلاقيت سازماني تاثير مثبت معنادار بر مزيت رقابتي دارد. توانمندسازي روانشناختي بر مزيت رقابتي با توجه به نقش واسطه خلاقيت تاثير دارد.

70336