115

Investigating the effect of green human resource management on Organizational commitment and eco-friendly behavior and environmental performance in Kerman Gas Company

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش رفتار سازماني

پيام نور مركز كرمان

1400

1400/06/13

عالي

126ص

تابلي، حميد

114-120ص

Green Human Resource Management;Organizational commitment; Eco-friendly behavior; Environmental Performance.

پيام نور مركز كرمان

هدف اين تحقيق بررسي تاثيرمديريت منابع انساني سبز بر تعهدسازماني و رفتار هاي سازگار با محيط زيست و عملكرد زيست محيطي در شركت گاز استان كرمانبودهاست. اين تحقيق به لحاظ هدف،كاربردي وازنظرماهيت و روش،ازنوع همبستگي مي‌باشد.جامعه آماري اين تحقيق عبارت است از كليه كاركنان شركت گاز كه تعدادآنهادرسال1400به 265نفربالغ گرديده است.به دليل محدوديت نسبي جامعه آماري،تمامي اعضاي آن به عنوان نمونه انتخاب و به صورت سرشماري مورد مطالعه قرارگرفته است.ابزارگردآوري داده ها،4پرسشنامه استانداردبوده است.تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از معادلات ساختاري ونرم افزارLisrelانجام گرفته است يافته هاي تحقيق حاكي از آن است كه:مديريت منابع انساني سبز از طريق متغير ميانجي تعهد سازماني كاركنان بر رفتارهاي سازگار با محيط زيست تاثيرمعناداري دارد.مديريت منابع انساني سبز از طريق رفتارهاي سازگار با محيط زيست بر عملكرد زيست محيطي تاثيرمعناداري دارد.تعهد سازماني كاركنان از طريق رفتارهاي سازگار با محيط زيست بر عملكرد زيست محيطي تاثيرمعناداري دارد.به طور كلي نتايج نشان داد رفتار هاي حامي محيط زيست از سوي منابع انساني در شركت باعث بهبود رفتار هاي سازگار زيست محيطي و عملكرد زيست محيطي مي‌گردد.

1401/09/16

70333