475

Review Impact of Staff’s Psychological Empowerment on Organizational Innovation with the Mediating Role of Strategic Entrepreneurship (case study: Department of Cooperative, Labor and Social Welfare in Ardabil Province)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور مركز خوي

1400-1401

بهار 1401

دكتر بهروز اسكندرپور

هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير توانمندسازي كاركنان بر نوآوري سازماني با نقش ميانجي كارآفريني استراتژيك در اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي اردبيل مي¬باشد. جامعه آماري اين تحقيق مديران اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي اردبيل به تعداد 53 نفر بوده است كه با توجه به محدود بودن جامعه آماري، روش نمونه¬گيري به¬صورت كل¬شمار بوده است. به¬منظور اندازه¬گيري هر يك از اين متغيرها و ابعاد آن از سه پرسشنامه استفاده گرديد، كه روايي آن با استفاده از روايي محتوا و روايي سازه و پايايي آن با استفاده از آلفاي كرونباخ مورد بررسي قرار گرفت. با توجه به نتيجه شاخص kmo كه بالاتر از 5/0 بود روايي سازه مورد تأييد قرار گرفت. همچنين در نهايت آلفاي به¬دست آمده براي تك¬تك ابعاد از 7/0 بالاتر بدست آمد كه اين نتيجه نيز مؤيد پايايي مدل اندازه¬گيري تحقيق بوده است. در اين پژوهش از روش آمار توصيفي (تنظيم جدول داده¬ها و ...) استفاده شد. و در بخش استنباط¬هاي آماري از معادلات ساختاري با استفاده از نرم¬افزار پي¬ال¬اس استفاده شده است. كه نتايج حاصل از آن نشان مي¬دهد؛ توانمندسازي روانشناختي بر نوآوري سازماني تأثيرگذار است. كارآفريني استراتژيك بر نوآوري سازماني تأثيرگذار است. و در نهايت اينكه كارآفريني استراتژيك رابطه بين توانمندسازي روانشناختي و نوآوري را ميانجي¬گري مي¬كند

70234