پ .م .201

كارشناسي ارشد

مديريت

پيام نور شيراز ,

1389

157ص .

فريبا تابع بردبار

محسن جاجرمي زاده

كتابنامه :ص .157-148

پ استاد راهنما تابع بردبار،فريبا , پ استاد مشاور جاجرمي زاده ،محسن

نيروي انساني جزءمنابع اصلي سازمان مي باشد و نقش مهمي در عملكرد سازمان ايفا مي كند ، از آنجائيكه كارمندان در معرض بيماري هاي مختلف ناشي از كار قرار مي گيرند از جمله تنيدگي شغلي و اعتياد به كارلزوم توجه به سلامت جسمي و رواني ايشان از وظايف اصلي يك سازمان مي باشد. در اين مطالعه كه به منظور بررسي رابطه اعتياد شغلي ، تنيدگي شغلي و بهره وري كاركنان دانشگاه علوم پزشكي شيراز انجام گرفت ، تعداد 902 نفر از كارمندان به شيوه نمونه گيري طبقه اي انتخاب شدند و توسط سه پرسشنامه اعتياد شغلي ، تنيدگي شغلي و بهره وري مورد ارزيابي قرار گرفتند. نوع مطالعه توصيفي همبستگي مي باشد كه در بهار 9831 در دانشگاه علوم پزشكي شيراز انجام گرديد . نتايج به دست آمده وجود اعتياد شغلي در ميان كاركنان علوم پزشكي را تائيد كرد و نشان داد كه در ميان اين معتادان به كار تنيدگي شغلي نيز وجود دارد. همچنين سهم اعتياد شغلي و تنيدگي شغلي در پيش بيني بهره وري مورد ارزيابي قرار گرفت كه نتايج نشان دهنده اين بود كه سهم و قدرت اعتياد شغلي در پيش بيني بهره وري بيشتر از قدرت تنيدگي شغلي در پيش بيني بهره وري مي باشدو همچنين نتايج به دست آمده گوياي اين مطلب است كه با وجود تنيدگي شغلي سهم اعتياد شغلي بر ميزان بهره وري افزايش مي يابد يعني سهم تنيدگي شغلي بر افزايش بهره وري ناچيز است بنابراين مي توان گفت كه تنيدگي شغلي مي تواند اثرات غير مستقيمي از طريق اعتياد شغلي بر بهره وري داشته باشد ، بدين معنا كه تنيدگي به تنهايي بر بهره وري اثر مستقيم ندارد و بيشتر از طريق تغيير در سبك كاري خود مي تواند بر بهره وري اثرگذار باشد.

1931/60/82

705پ

701