110

Investigating the Relationship between Member Leader Exchange and Creative Behavior Considering the Mediating Role of Employees' Voices among Employees of Zabol University of Medical Sciences

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي(M.A.) گرايش:توسعه منابع انساني

پيام نور مركز كرمان

1401

1401/04/11

عالي

94ص

مصباحي، مريم

81-84ص

Member Leader Exchange, Creative Behavior, Staff Voice, Zabol Medical Sciences Staff.

پيام نور مركز كرمان

تحقيق حاضر با هدف " بررسي رابطه بين تبادل رهبرعضو و رفتار خلاقانه با توجه به نقش ميانجي آواي كاركنان در بين كاركنان دانشگاه علوم پزشكي زابل " انجام شده است. روش تحقيق توصيفي و از شاخۀهمبستگي بوده و جامعۀ آماريكليه كاركنان دانشگاه علوم پزشكي زابل در سال 1401 به تعداد 3500 نفر مي باشند كه حجم نمونه 364 نفر با سطح خطاي 0.05 برآورد شد. ابزار اندازه گيري،پرسشنامه هاي استاندارد تبادل رهبرعضو ليدن و مازلين(1998)، آواي كاركنان زهير و اردوقان(2011) و رفتار خلاقانه جانسن(2000) مي باشد، .به منظور تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آمار توصيفي استفاده شده و در راستاي تحليل داده‌ها از آزمون هاي آماري ميانگين يك جامعهو آزمون همبستگي پيرسونبا استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون الگويابي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار Amos استفاده گرديد. نتايج تجزيه و تحليل داده‌ها نشان داد بين تبادل رهبرعضو و رفتار خلاقانه با توجه به نقش ميانجي آواي كاركنان در بين كاركنان دانشگاه علوم پزشكي زابل رابطه معناداري وجوددارد، همچنين بين تبادل رهبرعضو با رفتار خلاقانه، بين تبادل رهبرعضو با آواي كاركنان و بين آواي كاركنان با رفتار خلاقانه دربينكاركناندر دانشگاه علوم پزشكي زابل رابطه معناداري وجوددارد.

69927