71

Therelationship between Empowerment and Organizational maturity in with the Moderating Role of Organizational Culture in education and training of Khash city

كارشناسي ارشد

علوم تربيتي:آموزش وبهسازي منابع انساني

پيام نور مركز كرمان

1401

1401/03/28

عالي

148ص

سعيد، نسيم

134-142ص

staff empowerment, organizational maturity, organizational culture

پيام نور مركز كرمان

4هدف اين تحقيق تعيين رابطه توانمندسازي كاركنان و بلوغ سازماني با نقش تعديل كننده فرهنگ سازماني در آموزش و پرورش شهرستان خاش بوده است. اين تحقيق به لحاظ هدف،كاربردي و از نظر ماهيت و روش،ازنوع توصيفي- همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق عبارت است از كليه كاركنان سازمان ياد شده بالا كه تعداد آنها در سال 1401به150نفربالغ گرديده است. به دليل محدوديت جامعه آماري، تمامي اعضاي جامعه آن به عنوان نمونه انتخاب و به صورت سرشماري مورد مطالعه قرارگرفته است. ابزار گردآوري داده ها،سه پرسشنامه استاندارد توانمندسازي كاركنان و تنوكمرون (1998)،پرسشنامه بلوغ سازمان يويك (1984) و پرسشنامه فرهنگ سازمان يدنيسون (2000)بوده است.تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از معادلات ساختاري ونرم افزارPLS انجام گرفته است يافته هاي تحقيق حاكي از آن است كه:بين توانمندسازي كاركنان(و ابعاد آن)وبلوغ سازماني با نقش تعديل كننده فرهنگ سازماني رابطه مثبت و معناداري وجوددارد.اگركاركنان توانمند باشندبه ايجاد ارزش افزوده در سازمان و ايفاي نقش و مسئوليتي كه در سازمان به عهده دارندمنجرميشود،كه توآم با كارايي و اثربخشي خواهدبود ازطرفي با داشتن فرهنگ سازماني قوي،بلوغ سازماني بهبود مي يابد.

140/09/01

69913