پ .م .199

كارشناسي ارشد

مديريت

پيام نورشيراز ,

1391

260ص .

پ استاد راهنما سجادي،فرهاد , پ استاد مشاور نيك كار،مليحه

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه بهره گيري از مديريت استعداد توسط مديران ستادي كشت و صنعت كارون شوشتر، با ارتقاء كاركنان در سال 0931 مي باشد .در انجام اين تحقيق يك فرضيه اصلي و چهار فرضيه فرعي تعريف گرديد .سطح معني داري براي كليه فرضيه ها 50 =در نظر گرفته شد .جامعه آماري اين پژوهش را 052 نفر از مديران ستادي و 3785 نفر از كاركنان آنان در كشت وصنعت كارون شوشتر درسال 0931 تشكيل مي دهند.از اين جامعه نمونه اي با استفاده از جدول مورگان -كرجسي وكوهن به روش احتمال تصادفي ساده انتخاب گرديده كه شامل 251 نفر از مديران ستادي و 873نفر از كاركنان آنان مي باشد .ابتدا به جهت امكان پذيري تحقيق 51 نفر از مديران ستادي و 52 نفر از كاركنان آنان به شكل تصادفي انتخاب شده و نسبت به موضوع پژوهش مورد بررسي مقدماتي قرار گرفتند .نتايج بدست آمده از اين بررسي محقق را متقاعد به انجام پژوهش در سطح جامعه مورد مطالعه نمود

1931/60/82

703پ

699