108

Investigating the Mediating Role of Organizational Creativity in the Relationship between Artificial Intelligence Capability and Organizational Performance of Executive Bodies in Kerman

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي «M.A.» :مديريت رفتار سازماني

پيام نور مركز كرمان

1401

1401/06/07

عالي

92ص

تابلي، حميد

79-83ص

Organizational creativity, Organizational performance and artificial intelligence

پيام نور مركز كرمان

هدف از اين پژوهش بررسي نقش ميانجي خلاقيت سازماني در رابطه بين قابليت هوش مصنوعي و عملكرد سازماني دستگاههاي اجرايي شهر كرمان بوده است. جامعه آماري: جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان رسمي قطعي دستگاه هاي اجرايي شهر كرمان در سال 1400 بوده كه تعداد 179 نفر از آن ها به عنوان حجم نمونه و به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. روش تحقيق:اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و روش جمع آوري داده هاتوصيفي - پيمايشي مي باشد. ابزار گرداوري اطلاعات،پرسش نامه ميكالف و گوپتا (2021)، بوده و شامل47پرسش بوده است.روايي محتوايي پرسشنامه به تاييد جمعي ازصاحبنظران رسيد . همچنين جهت بررسي روايي سازه از سه شاخص پايايي مركب،متوسط واريانس استخراج شده و بارعاملي استفاده گرديد و جهت سنجش پايايي و قابل اعتماد ازضريب آلفاي كرونباخبا استفاده از نرم افزارSPSS،كه بيشتراز 0.7 محاسبه گرديد، استفاده شد. نتايج:نتايج حاصل از پژوهش با نرم افزارSMART PLSنشان ميدهد كه بين قابليت هوش مصنوعي با عملكرد سازماني و خلاقيت سازماني دستگاه هاي اجرايي شهر كرمان رابطه وجود دارد. بين خلاقيت سازماني و عملكرد سازماني دستگاه هاي اجرايي شهر كرمان رابطه وجود دارد. رو

69896