4227پ

Predicting the job performance of consultants based on self-worth and professional growth

كارشناسي ارشد

مشاوره خانواده

دانشگاه پيام نور وين - اتريش

1401

108ص.

اعتصامي پور ، راضيه

اميرپور

76-84

job performance, self-esteem, professional growth, consultants

هدف از اين پژوهش، پيش بيني عملكرد شغلي مشاوران براساس خودارزشمندي و رشد حرفه اي مي باشد. پژوهش به لحاظ هدف از نوع كاربردي و به لحاظ نحوه ي جمع آوري داده ها از نوع پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش شامل كليه مشاوران فعال داراي مجوز از سازمان نظام روانشناسي و مشاوره مراكز مشاوره كل كشور در سال 1400 است. از بين جامعه ي آماري تعداد 133 نفر از مشاوران به روش نمونه‌گيري داوطلبانه به صورت الكترونيكي به پرسشنامه ها پاسخ دادند. براي جمع آوري داده هااز پرسشنامه هاي خودارزشمندي كروكر و همكارانش (2003)، رشد حرفه اي آكفيلت و كوت در سال (2005)و عملكرد شغلي پاترسون (1990)استفاده شد. نتايج نشان داد كه خودارزشمندي و رشدحرفه اي ، عملكرد شغلي مشاوران را پيش بيني مي كند وبا توجه به مقادير ضرايب براي خودارزشمندي ورشدحرفه اي كه به ترتيب 76/0 و71/0 بوده است و اين ضرايب داراي معني داري آماري است. همچنين نتايج نشان داد كه امكان پيش بيني عملكرد شغلي مشاوران بر اساس مولفه هاي شاخص هاي خودارزشمندي ورشد حرفه اي وجود دارد. به عبارت ساده‌تر 36 درصد از عامل تغييرات عملكرد شغلي مشاوران مربوط به خودارزشمندي و مولفه هاي آن يعني حمايت خانواده، عشق خدايي، تقوي و پرهيزگاري، حس رقابت‌جويي، احساس مثبت به جنبه‌هاي فيزيكي، شايستگي علمي و آموزشي، ميزان تأئيد از سوي ديگران و 58 درصد از عامل تغييرات عملكرد شغلي مشاوران مربوط به رشدحرفه اي و مولفه هاي آن يعني دانش، مهارت‌ها، شايستگي مديريت، وجدان و توانايي‌هاي ادراكي مي‌باشد. بنابراين خودارزشمندي و رشدحرفه اي ومولفه هاي آنان درپيش بيني عملكرد شغلي مشاوران نقش بسزايي داشته و مشاوراني كه از خودارزشمندي ورشدحرفه اي بالاتري برخوردارند، عملكرد شغلي بهتري را نيز ارائه مي دهند.

1401/08/28

69800