167 مديريت

Investigating the relationship between strategic human resource management with rule breaking and job satisfaction with the moderating role of servant leadership in Training and Education of Orzoueye

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش : رفتار سازماني

دانشگاه پيام نور مركزسيرجان

1400

1400/11/06

بسيار خوب

125ص.

شريفي، روح الله

هدف اين تحقيق تعيين رابطه بين مديريت راهبردي منابع انساني با قانون شكني و رضايت شغلي: تببين نقش تعديل كننده رهبري خدمتگزار در آموزش و پرورش شهرستان ارزوئيه بوده است. اين تحقيق به لحاظ هدف، كاربردي و از نظر ماهيت و روش، از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق عبارت است از كليه كاركنان آموزش و پرورش ياد شده كه تعداد آنها در سال 1400 به 608 نفر بالغ گرديده است. ازجامعه آماري مزبور بر اساس جدول كرجسي و مورگان(1980) نمونه اي به حجم 236 نفر تعيين گرديد كه به صورت تصادفي طبقاتي مشخص شد. ابزار گردآوري داده ها، چهار پرسشنامه استاندارد بوده است. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از معادلات ساختاري و نرم افزار PLS انجام گرفته است. يافته هاي تحقيق حاكي از آن است كه: بين مديريت راهبردي منابع انساني با قانون شكني و رضايت شغلي با نقش تعديل كننده رهبري خدمتگزار رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.

69735