پ.م.2584

The Impact of Organizational Resources on Employee Engagement through the Role of Organizational Climate and Job Resources (Case of Tehran Social Security Organization)

كارشناسي ارشد

مديريت كسب وكار- استراتژي

پيام نور كرج

99

99/11/01

خوب

101ص.

هاشم نيا، شهرام

صادقيان، سعيد

95-100

Organizational Resources , Employee Job Conflict , Organizational Climate , Job Resources , Social Security Organization

پ استاد راهنما مركز كرج

با توجه به اينكه سازمانهاي جديد از نظر منابع سازماني و تخصصي ، سطح فناوري ، دامنه فعاليتها و روشهاي مديريتي با سازمان قبلي تفاوت اساسي دارند و با توجه به منابع انساني ، از ابعاد مختلف در نظر گرفته شده اند. جو سازماني و درگيري شغلي ، رضايت شغلي ، ارتقا و اقدامات پاداش آور و مواردي از اين دست به موضوعات مهم و جاري مديران در كليه سازمانهاي بزرگ تبديل شده است. مطالعه حاضر از طريق نقش جو سازماني و منابع شغلي در سازمان تأمين اجتماعي ، تأثير منابع سازماني را بر مشاركت شغلي كاركنان بررسي مي كند. روش تحقيق مورد استفاده توصيفي- پيمايشي است. همچنين جامعه آماري تحقيق حاضر شامل كليه مديران و كاركنان اداره كل امور اداري سازمان تأمين اجتماعي تهران است. حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران 131 نفر تعيين شد و روش نمونه گيري مطالعه حاضر به صورت تصادفي ساده است. داده هاي تحقيق با استفاده از روش كتابخانه اي و ميداني جمع آوري شد و ابزار مورد استفاده پرسشنامه بود. پايايي پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفاي كرونباخ 889/0 و روايي با روش محتوا تأييد شد. علاوه بر اين ، داده هاي تحقيق با استفاده از نرم افزار SMART PLS با استفاده از آزمون هاي آماري ، توصيفي و استنباطي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج اين تحقيق حاكي از آن است كه منابع سازماني بر درگيري شغلي، جو سازماني و منابع شغلي تاثير مثبت داشته است. همچنين نتايج نشان داد تاثير جو سازماني بر درگيري شغلي و منابع شغلي مثبت شده است بعلاوه نتايج نشان داد درگيري منابع سازماني از طريق جو سازماني و منابع شغلي بر درگيري شغلي تاثير معنادار داشته است.

69711