161 مديريت

Investigating the relationship between leadership styles and organizational innovation performance with the mediating role of knowledge management in Kerman Air Force Base

كارشناسي ارشد

مديريت دولتيM.A. گرايش: توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركزسيرجان

1400

1400/04/29

بسيار خوب

118ص.

مصباحي، مريم

منتظري، محمد

هدف تحقيق حاضر بررسي رابطه سبك هاي رهبري بر عملكرد نوآوري سازمان با نقش ميانجي مديريت دانش در پايگاه هوانيروز كرمان مي باشد. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي و جامعه آماري شامل كليه كاركنان پايگاه هوانيروز كرمان بود كه تعداد آن‌ها 700 نفر بودند كه با استفاده از روش كوكران تعداد 248 نفر مورد آزمون قرار گرفتند. براي گردآوري داده‌ها از سه پرسشنامه استاندارد سبك رهبري تاليف سالزمن و اندركولك (1982) و پرسشنامه نوآوري يانگ و همكاران (2010) وپرسشنامه مديريت دانش فونگ و جي (2004) استفاده شد. ابتدا متغيرهاي پژوهش با استفاده از شاخص هاي ميانگين و انحراف معيار توصيف شدند، سپس نرمال بودن توزيع متغيرها با استفاده از آزمون كولموگروف اسميرينوف مورد بررسي قرار گرفت. در ادامه تحليل عاملي براي هريك از متغيرهاي پژوهش انجام پذيرفت و در نهايت با استفاده از مدل سازي معادلات ساختاري و نيز رگرسيون، فرضيه هاي پژوهش مورد بررسي قرار گرفت. نتايج مستقيم و غيرمستقيم سبك هاي رهبري بر نوآوري از طريق مديريت دانش را تائيد نمود.

69707