160 مديريت

Investigating the relationship between intellectual capital and organizational effectiveness with the moderating role of organizational maturity in social security branches of Hormozgan province

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي (M.A.) گرايش: تحول

دانشگاه پيام نور مركز سيرجان

1400

1400/11/17

بسيار خوب

96ص.

منتظري، محمد

حكيمي، ايمان

پژوهش هاي متعددي كه تا به امروز در راستاي مديريت و سازمان ها صورت گرفته است، به درستي اين مسئله را روشن كرده است، كه مديريت در سازمان حلقه انسجام بخش به سازمان مي‌باشد، مديران با تجربه پتانسيل آن را دارند كه رفتارها و تصميمات خود را در راستاي گسترش اهداف و روابط رسمي مورد بررسي و تحليل قرار دهند و با تماميت و جامعيت، عمق انديشه، منعطف بودن، رفتار حرفه اي در چارچوب ساختار و اهداف سازمان از خود نشان دهند. اين مطالعه با يك رويكرد توصيفي - پيمايشي از نوع كاربردي و هدف آن بررسي رابطه بين سرمايه فكري و اثربخشي سازماني با نقش تعديل كننده بلوغ سازماني در شعب تامين اجتماعي استان هرمزگان مي‌باشد. جامعه مورد بررسي كليه كاركنان شعب تامين اجتماعي استان هرمزگان مي‌باشد كه تعداد آنها 470 نفر و نمونه آماري بر مبناي روش نمونه گيري تصادفي ساده و با استفاده از فرمول كوكران 212 نفر در نظر گرفته شده است. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. براي سنجش روايي پرسشنامه از روش محتوايي و براي تعيين پايايي از آلفاي كرونباخ و با كمك نرم افزار SPSS 25 استفاده شده است. فرضيه هاي پژوهش با روش مدل يابي معادلات ساختاري، انجام شده است. نتيجه حاصل از تحليل مدل معادلات ساختاري با نرم افزار Smart PLS 3 انجام داده شده است كه: بلوغ سازماني نقش تعديل كنندگي در رابطه بين سرمايه فكري و اثربخشي سازماني در شعب تامين اجتماعي استان هرمزگان ايفا مي‌كند.

69700