پ .م .197

كارشناسي ارشد

مديريت

پيام نورشيراز ,

1390

111ص .

فريبا تابع بردبار

مليحه نيك كار

كتابنامه :ص .106-96

پ استاد راهنما تابع بردبار،فريبا , پ استاد مشاور نيك كار،مليحه

پژوهش حاضر رابطه تعارض شغل خانواده با رفتار شهروندي سازماني كاركنان و مديران اداره آموزش و پرورش ناحيه چهار شهر شيراز را مورد بررسي قرار مي دهد .طرح تحقيق توصيفي - پيمايشي مي باشد كه به علت تعداد محدود، تمامي افراد به عنوان نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه هاي تعارض شغل خانواده كارلسون )0002( و رفتار شهروندي سازماني لي و آلن )2002(را تكميل نموده اند تجزيه و تحليل داده ها نشان داد كه تعارض شغل خانواده با رفتار شهروندي سازماني و فردي رابطه منفي و معني داري دارد .نتايج رگرسيون نيز نشان داد كه تعارض شغل خانواده به ميزان زيادي مي تواند رفتار شهروندي اعم از فردي و سازماني را به شيوه ي منفي پيش بيني كند.برآيند نهايي از اين پژوهش اين است كه تعارض شغل خانواده به عنوان متغيري مهم در حوزه روانشناسي صنعتي و سازماني است كه نقشي انكار ناپذير در تبيين سلامت سازماني و بهره وري سازمان دارد

1931/60/82

701پ

697