155 مديريت

Investigating the mediating role of flame burnout in the relationship between technology stress and the functional and contingent performance of Kerman executive staff: Explaining the moderating role of technological self-efficacy and time management

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي: گرايش بودجه و ماليه عمومي

دانشگاه پيام نور مركز سيرجان

1400

1400/11/06

بسيار خوب

108ص.

شريفي، روح الله

هدف از اين پژوهش بررسي نقش ميانجي فرسودگي شغلي در رابطه بين استرس ناشي از فناوري و عملكرد وظيفه اي و اقتضايي كاركنان دستگاه‌هاي اجرايي شهرستان كرمان: تبيين نقش تعديل گر خودكارامدي فناورانه و مديريت زمان بوده است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و روش جمع آوري داده ها توصيفي - همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان دستگاه هاي اجرايي شهر كرمان در سال 1400 بوده كه تعداد 179 نفر از آن ها به عنوان حجم نمونه و به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار گرداوري اطلاعات، پرسشنامه ينر و همكاران (2020)، بوده و شامل 20 پرسش بوده است. روايي محتوايي پرسشنامه به تاييد جمعي از صاحب نظران رسيد. هم چنين جهت بررسي روايي سازه از سه شاخص پايايي مركب، متوسط واريانس استخراج شده و بار عاملي استفاده گرديد و جهت سنجش پايايي و قابل اعتماد از ضريب آلفاي كرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS، كه بيش تر از 0.7 محاسبه گرديد، استفاده شد. نتايج حاصل از پژوهش با نرم افزار PLS نشان مي‌دهد كه استرس ناشي از فناوري با عملكرد وظيفه اي، عملكرد اقتضايي و فرسودگي شغلي رابطه دارد. فرسودگي شغلي با عملكرد وظيفه اي و عملكرد اقتضايي رابطه دارد. فرسودگي شغلي نقش ميانجي بين استرس ناشي از فناوري و عملكرد وظيفه اي و عملكرد اقتضايي دارد. خودكارآمدي فناورانه نقش تعديلگر بين استرس ناشي از فناوري و فرسودگي دارد. مديريت زمان نقش تعديلگر بين فرسودگي و عملكرد وظيفه اي و عملكرد اقتضايي دارد.

69652