154 مديريت

Abusive Supervision and Subordinate Proactive Behavior : joint moderating Roles of organizational Identification and positive Affectivity of kerman university of medical

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي (M.A) گرايش مديريت دولتي -تحول

دانشگاه پيام نور مركز سيرجان

1398

1399/04/31

بسيار خوب

104ص.

فتحي زاده، عليرضا

مصباحي، مريم

هدف اين پژوهش مطالعه بررسي رابطه بين سرپرستي اجحاف آميز و رفتارهاي فعالانه كاركنان با نقش تعديل گر هويت سازماني و وابستگي مثبت در دانشگاه علوم پزشكي كرمان بود. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و روش جمع آوري داده ها توصيفي - همبستگي مي¬باشد. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان و مديران دانشگاه علوم پزشكي كرمان در سال 1398 به تعداد 300 نفر بوده است، با توجه به جدول مورگان، تعداد نمونه مورد نياز، 169 نفر كه با نمونه¬گيري تصادفي ساده انتخاب گرديد. ابزار گرداوري اطلاعات، پرسشنامه¬اي است كه توسط محقق بومي سازي شده و شامل 18 پرسش بوده است. روايي محتوايي پرسشنامه به تاييد جمعي از صاحب نظران رسيد. جهت سنجش پايايي و قابل اعتماد از ضريب آلفاي كرونباخ با استفاده از نرم افزار Spss، كه بيش تر از 0.7 محاسبه گرديد، استفاده شد. نتايج حاصل از پژوهش با نرم افزار Smart PLS نشان مي¬دهد كه بين سرپرستي اجحاف آميز و رفتارهاي فعالانه كاركنان با نقش تعديل گرهويت سازماني و وابستگي مثبت محيط كاردر دانشگاه علوم پزشكي شهر كرمان رابطه معني داري وجود دارد. همچنين بين سرپرستي اجحاف آميز و رفتارهاي فعالانه كاركنان در دانشگاه علوم پزشكي شهر كرمان رابطه معني داري وجود دارد. بين سرپرستي اجحاف آميز و رفتارهاي فعالانه كاركنان با نقش تعديل گر هويت سازماني و وابستگي مثبت در دانشگاه علوم پزشكي شهر كرمان رابطه معني داري وجود دارد بين وابستگي مثبت و هويت سازماني در دانشگاه علوم پزشكي شهر كرمان رابطه معني داري وجود دارد.

69644