پ323

A qualitative study of the glass ceiling in the career promotion of female managers (cultural and social barriers)

كارشناسي‌ارشد

جامعه شناسي

دانشگاه پيام نور مركز پرند

1400-1401

1401/04/21

بسيار خوب

128ص

بخارايي ، احمد

حمايت خواه، مجتبي

سقف شيشه اي،زنان، موانع فرهنگي، موانع اجتماعي، گراندد تئوري.

دانشگاه پيام نور مركز پرند

پژوهش حاضر با هدف مطالعه كيفي سقف شيشه اي در مسير ارتقاء شغلي زنان مدير به روش گراندد تئوري انجام شده است. سقف شيشه¬اي شامل موانعي است كه زنان را به سبب زن بودن از ارتقا به سطوح بالا شغلي دور نگه مي دارد. مشاركت كنندگان 15 نفر از 900 نيروي زن شاغل در مركز بهداشت و درمان رازي واقع در منطقه 20 شهر تهران بوده كه در راستاي دستيابي به پست هاي مديريتي با مانع روبرو بوده اند. استخراج داده ها توسط مصاحبه نيمه ساختار يافته انجام و به شيوه اشتراوس و كوربين مورد تحليل قرار گرفت. يافته ها نشان از استخراج 554 كدباز، 85 كد محوري و 14 كد گزينشي دارد كه بر اساس مدل پارادايمي اشتراوس و كوربين ارائه شده است. نتايج نشان مي دهد؛ شرايط علي سقف شيشه¬اي در مسير ارتقاء شغلي زنان شامل 4 كد گزينشي؛ علل سازماني، فرهنگي، فردي و خانوادگي و علل ساختاري در پديده سقف شيشه اي است. شرايط زمينه اي شامل3 كد گزينشي؛ فرهنگ سازي و ايجاد برابري بين زنان و مردان- تغييرات كلان ساختار آموزشيدر راستاي رفع تبعيض هاي فرهنگي-اصلاح و اجراي صحيح قوانين در راستاي حذف تبعيض ها و نابرابري هاي جنسيتي، و شرايط مداخله گر شامل 2 كد گزينشي؛ ثبات سياست هاي سازماني در راستاي توسعه سازمان- پشتيباني زنان از يكديگر در محيط سازماني بوده است. همچنين زنان شاغل از 3 راهبرد كلي؛ افزايش توانمندي فردي و مديريتي - افزايش جسارت و مطالبه گري و مقابله با موانع با ايجاد انجمن و آگاه سازي در راستاي دستيابي به پست هاي مديريتي بهره مي گيرند. زنان شاغل ضمن اذعان به وجود سقف شيشه اي، اين پديده را مشمول پيامد؛ تضييع حقوق زنان و عدم پيشرفت و توسعه اجتماعي دانسته و در مواردي خاص پوياتر شدن زنان در بسترهاي مختلف شغلي را محتمل دانستند.

69638