HD 461

Investigating the effect of employees' job development on their job satisfaction with regard to the mediating role Quality of in-service training of employees

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور رشت

1401/04/20

162ص.

درجه ارزشيابي:عالي

كام بخش فرحمند

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

Career development , Job satisfaction , service training

فرحمند،كامبخش،راهنما , همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،مشاور

هدف از اين تحقيق بررسي تأثير توسعه شغلي كاركنان بر رضايت شغلي با توجه به نقش ميانجي كيفيت آموزش ضمن خدمت كاركنان بود. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، كاربردي و از لحاظ ماهيت و روش در زمزه پژوهش‌هاي توصيفي-پيمايشي است. جامعه آماري، كاركنان رسمي نيروي دريايي ارتش جمهوري اسلامي ايران مستقر در شهر منجيل مي‌باشد. در اين تحقيق بر اساس جدول مورگان تعداد 148 نفر از كاركنان، به عنوان نمونه تحقيقاتي در نظر گرفته مي‌شود. براي جمع آوري داده‌ها از سه پرسشنامه توسعه شغلي، رضايت شغلي و آموزش ضمن خدمت استفاده شده است. در اين پژوهش، فعاليتهاي توسعه شغلي منابع انساني متغير مستقل، كيفيت آموزش ضمن خدمت كاركنان متغير ميانجي و رضايت شغلي متغير وابسته مي‌باشند. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم افزار 26SPSS و SmartPLS3 استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد كه:  توسعه شغلي كاركنان از طريق آموزش ضمن خدمت بر رضايت شغلي كاركنان نيروي دريايي ارتش جمهوري اسلامي ايران مستقر در شهر منجيل تأثير معنادار دارد.

1401/08/21

منتخبي

69637