1401 ب4ن8 0104پ HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: توسعه منابع انساني

آمل

1399-1401

1401/04/21

خوب

اكبر بهمني چوب بستي

نرگس لاريجاني

شركت هاي دانش بنيان به جهت ارزش افزوده بالايي كه ايجاد مي كنند، نقش ويژه اي در رشد كشور در زمينه هاي علمي، فناوري و نيز اقتصادي بر عهده دارند. افزايش قابليت نوآوري يك نياز اجتناب ناپذير براي بقا و رشد پايدار شركت هاي دانش بنيان است. بنابراين، اين مطالعه به منظور بررسي تأثير سبك رهبري و فرهنگ سازماني بر قابليت نوآوري با نقش واسطه اي مديريت دانش در شركت هاي دانش بنيان پارك علم و فناوري پرديس به منظور ارائه پيشنهادات و توصيه هاي مفيد انجام شده است. تحقيق حاضر بر اساس هدف، يك تحقيق كاربردي و بر اساس شيوه اجرا، يك تحقيق توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري تحقيق را كاركنان شركتهاي دانش بنيان پارك علم و فناوري پرديس تشكيل داده است و روش نمونه گيري تصادفي ساده مي باشد. 125 پرسشنامه جمع‌آوري شده است و به منظور تحليل داده‌هاي بدست آمده از روش مدل يابي معادلات ساختاري مبتني بر آزمون حداقل مربعات جزئي در نرم افزار SmartPLS استفاده شد. نتايج نشان داد كه مديريت دانش به شدت با قابليت نوآوري همبستگي دارد. همچنين رابطه مثبت و معنادار بين فرهنگ سازماني و مديريت دانش تاييد شد. به طور كلي، يافته‌ها نشان مي‌دهند كه فرهنگ نوآوري باز در سازماني كه در آن اعتماد متقابل و همكاري و يادگيري، توسط رهبران حامي و مشاركتي ترويج مي‌شود، باعث افزايش كارايي شيوه‌هاي مديريت دانش و در نهايت منجر به افزايش قابليت نوآوري شركت مي شود.

1401/08/21

اشرف عبداله زادگان

69626