4212پ

The relationship between organizational entrepreneurship and human resource improvement and hospital staff empowerment

كارشناسي ارشد

علوم تربيتي - آموزش و بهسازي منابع انساني

دانشگاه پيام نور همدان

1401

1401/04/21

عالي

152ص.

ذوالفقاري ، حسين

126-129

Organizational Entrepreneurship, Manpower Improvement, Empowerment, Hospital, Kaboudrahang

پژوهش حاضر به بررسي رابطه كارآفريني سازماني با بهسازي نيروي انساني و توانمندسازي كاركنان بيمارستان پرداخته است. اين پژوهش توصيفي از نوع همبستگي و جامعه آماري آن شامل كليه كارمندان بيمارستان امام رضا (ع) شهر كبودرآهنگ در سال 1401 با تعداد 450 نفر بوده است. از جامعه آماري مذكور با استفاده از فرمول كوكران حجم نمونه 207 نفر با استفاده از روش در دسترس انتخاب گرديدند. ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازماني كارآفرينانه لورش(1990)؛ بهسازي نيروي انساني ولبا و جانسن(2010) و توانمندسازي كاركنان اسپريتزر و ميشرا (1992) بوده است. تجزيه و تحليل داده‌هاي پژوهش با استفاده از دو نرم افزار Spss و Smart PLS و روش تحليل مسير رگرسيوني انجام شد. نتايج نشان داد كه كارآفريني سازماني هم در يك مدل چندمتغيري و هم در مدل تك متغيري بر هر دو سازه بهسازي منابع انساني و هم توانمندسازي كاركنان اثر دارد از سويي نيز به صورت منفرد با هر دو سازه با اختلافي اندك به نفع بهسازي منابع انساني در ارتباط مي‌باشد.

1401/08/17

69511