پ322

Development of adaptability of organizational citizenship behavior with an emphasis on the Internet of Things (Case study: Education staff of district 6 of Tehran)

كارشناسي ارشد

مديريت فناوري اطلاعات گرايش سيستم‌هاي اطلاعاتي پيشرفته

دانشگاه پيام نور مركز پرند

1400-1401

1401/06/25

قابل قبول

128ص

حكيم، امين

توسعه سازگاري- رفتار شهروندي سازماني - اينترنت اشيا - آموزش و پرورش -منطقه 6 -تهران

دانشگاه پيام نور مركز پرند

در دنياي پر رقابت كنوني، سازمان ها در جستجوي شيوه هاي جديدي براي به حداكثر رساندن عملكرد و تلاش كاركنانشان هستند. رفتار شهروندي سازماني ، به رفتار افراد آن سازمان اطلاق مي شود كهبه صورت واضح و مستقيم توسط سيستم رسمي منابع انساني و پاداش سازماندهي نمي شود ولي در افزايش اثربخشي و عملكرد سازمان تاثيرگذار است، از طرفي استفاده فناوري اطلاعات از عوامل بسيار مهم سازماني است كه وابسته بودن فعاليت‌هاي سازمان و نقش فناوري اطلاعات و ارتباطات را در سازمان‌ها مهم و پيچيده تر مي‌كند، هدف از اين پژوهش توسعه سازگاري رفتار شهروندي سازماني با تأكيد بر اينترنت اشيا بوده است.روش تحقيق دراين پژوهش توصيفي از نوع پيمايشي ميباشد. جامعةآماري اين تحقيق كلية مديران ارشد، معاونين، مديران مياني و كارشناس ارشد آموزش و پرورش منطقه 6 شهر تهرا ن نبوده است كه براي تعيين از روش هدفمند كه يك روش نمونه‌گيري غير احتمالي استفاده شده است . داده هاي اين پژوهش با روش كتابخانه اي وبا ابزار پرسشنامه و مصاحبه از خبرگان با تكنيك دلفي گردآوري شد شاخصهاي نگرش به رفتار، هنجارهايذهني، تجربه استفاده، انگيزش رفتاري و فرآيندهايشناختي. در مدل نهائي توسعه سازگاري رفتارشهروندي كاركنان و با روش تحليل سلسله مراتبي (AHP) مورد ارزيابي واقع گرديد.

69367