4192پ

Investigating the Relationship between Authentic Leadership and work engagement with the Mediating Variable of Organizational Learning in Kerman Social Security Employees

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - رفتار سازماني

دانشگاه پيام نور كرمان

1400

1400/09/02

بسيارخوب

141ص.

مصباحي ، مريم

مهرابي گوهري ، الهام

107-119

Authentic leadership, work engagement, organizational learning

هدف اين پژوهش، بررسي رابطه بين رهبري اصيل و اشتياق شغلي با متغير ميانجي يادگيري سازماني در كاركنان تامين اجتماعي شهر كرمان بود. روش تحقيق حاضر توصيفي از نوع همبستگي و از نظر هدف جزء تحقيقات كاربردي مي‌باشد. جامعه آماري شامل كليه كاركنان سازمان تامين اجتماعي شهر كرمان به تعداد 287 نفر مي‌باشد. با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه‌گيري تصادفي ساده تعداد 165 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. در اين تحقيق براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه رهبري اصيل آوليو و همكاران (2007)، پرسشنامه اشتياق شغلي سالانوا و شوفلي (2001) و پرسشنامه يادگيري سازماني نيف (2001) استفاده شد. در اين پژوهش از روش‌هاي آمار توصيفي و استنباطي استفاده شده است. در بخش توصيفي به ويژگي نمونه آماري و بيان مشخصه‌هاي توصيفي متغيرهاي پژوهش پرداخته شد و در بخش استنباطي با بكارگيري مدل معادلات ساختاري" و به طور اخص تكنيك تحليل مسير با استفاده از نرم افزار اسمارت پي ال اس به بررسي مسيرهاي مشخص شده پژوهش مطابق با مدل مفهومي پرداخته شد. نسخه 3 نرم افزار اسمارت پي ال اس براي تدوين مدل معادلات ساختاري و اس پي اس اس نسخه 26 براي ساير تحليل‌ها استفاده شد. تجزيه و تحليل داده‌ها نشان داد كه بين رهبري اصيل و اشتياق شغلي با متغير ميانجي يادگيري سازماني در كاركنان تامين اجتماعي شهر كرمان رابطه وجود دارد. بين رهبري اصيل و اشتياق شغلي در كاركنان تامين اجتماعي شهر كرمان رابطه وجود دارد. بين رهبري اصيل و يادگيري سازماني در كاركنان تامين اجتماعي شهر كرمان رابطه وجود دارد. بين يادگيري سازماني و اشتياق شغلي در كاركنان تامين اجتماعي شهر كرمان رابطه وجود دارد.

1401/08/07

69315