469

كارشناسي¬ارشد

مديريت دولتي گرايش: توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور واحد خوي

400-401

تابستان 1401

دكتر سعيد صادقيان

هدف پژوهش، بررسي تأثير رهبري اخلاقي بر خلاقيت كاركنان با توجه به نقش ميانجي رفتار شهروندي سازماني و تعهد عاطفي (مطالعه موردي: دادگستري استان آذريايجان شرقي) است. روش پژوهش حاضر، توصيفي –پيمايشي و به منظور اندازه¬گيري متغيرهاي پژوهش از پرسشنامه¬ استفاده گرديد. براي اندازه¬گيري رهبري اخلاقي از پرسشنامه كالشون و همكاران (2011)، خلاقيت كاركنان از پرسشنامه دورابجي و همكاران (2008)، رفتار شهروندي سازماني از پرسشنامه اورگان و كانوسكي (1983)، براي اندازه گيري تعهد عاطفي از پرسشنامه آلن و ماير (1990) استفاده شد. جامعه آماري پژوهش حاضر كليه كاركنان اداره كل دادگستري استان آذربايجان شرقي (721) بوده است كه از بين آنها طبق فرمول كوكران با جامعه معلوم 251 نفر به¬عنوان نمونه پژوهش انتخاب گرديده است. روش نمونه¬گيري تصادفي ساده بوده است. براي تأييد روايي سؤالات پرسشنامه از روايي¬هاي (صوري، تحليل عاملي تأييدي، روايي همگرا، روايي واگرا) و جهت اطمينان از پايايي پرسشنامه، از دو معيار آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي استفاده گرديده است. نتايج حاصل از آزمون فرضيه¬هاي پژوهش نشان داد كه رهبري اخلاقي بر خلاقيت كاركنان و رفتار شهروندي سازماني اداره كل دادگستري استان آذربايجان شرقي تأثير دارد. رفتار شهروندي سازماني بر خلاقيت كاركنان اداره كل دادگستري استان آذربايجان شرقي تأثير دارد. رهبري اخلاقي بر خلاقيت كاركنان اداره كل دادگستري استان آذربايجان شرقي از طريق متغير ميانجي رفتار شهروندي سازماني تأثير دارد. رهبري اخلاقي بر تعهد عاطفي كاركنان اداره كل دادگستري استان آذربايجان شرقي تأثير دارد. تعهد عاطفي بر خلاقيت كاركنان اداره كل دادگستري استان آذربايجان شرقي تأثير دارد. رهبري اخلاقي بر خلاقيت كاركنان اداره كل دادگستري استان آذربايجان شرقي از طريق متغير ميانجي تعهد عاطفي تأثير دارد. كلمات كليدي: رهبري اخلاقي، خلاقيت كاركنان، رفتار شهروندي سازماني، تعهد عاطفي

1401/07/28

محمدحسن كريمي

69189