پ.م.2506

The Impact of Market Orientation and Entrepreneurship Trend on Business Function with the Mediating Role of Organizational Learning (Case Study: Rasht Industrial Town)

كارشناسي ارشد

مديريت كسب وكار- رفتار سازماني و منابع انساني

پيام نور كرج

1400

1400/11/13

عالي

140ص.

نيك منش، شمس الدين

اسماعيلي، احمدرضا

122-131

Market orientation , Entrepreneurship orientation , Business operation , Organizational learning

پ استاد راهنما مركز كرج

هدف اصلي اين پژوهش بررسي تاثير بازارگرايي و گرايش كارافريني بر كاركرد تجاري با نقش ميانجي يادگيري سازماني (مورد مطالعه: شهرك صنعتي رشت) بوده است. روش پژوهش توصيفي- همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش شامل كليه مديران و كارمندان شركت هاي شهرك صنعتي رشت بودند كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي تعداد 373 نفر از مديران و كارمندان شركت ها انتخاب گرديدند. به منظور سنجش متغيرهاي تحقيق از مقياس هاي استاندارد مانتوك و همكاران (2019)، مقياس هولي (2005)، مقياس دوريف و همكاران (2012) استفاده شد و داده‌هاي جمع آوري شده با مدل سازي معادلات ساختاري در نرم افزار Amos نسخه 24 فرضيات پژوهش مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. همانطور كه نتايج نشان داد، بازارگرايي(ضريب بتا: 23/0)، مشتري مداري (ضريب بتا: 31/0) و گرايش رقبا (ضريب بتا: 26/0) بر گرايش كارآفريني تاثير دارد. همچنين گرايش كارآفريني بر يادگيري سازماني تاثيرگذار بود(ضريب بتا: 53/0). ديگر نتايج تحقيق نيز نشان داد كه يادگيري سازماني(ضريب بتا: 36/0) و گرايش كارآفريني(ضريب بتا: 53/0). بر كاركرد تجاري تاثير دارد. از طرفي يادگيري سازماني ميانجي مناسبي براي تاثير گرايش كارآفريني بر كاركرد تجاري بود (ضريب بتا: 15/0).

1401/07/26

كشت كار، زهرا

69146