467

Comparative study of employment type (permanent, temporary-to permanent and contractual) on organizational and job commitment through considering mediating role of job moral and job motivation in Tabriz University

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش طراحي روي سازمان¬هاي دولتي

دانشگاه پيام¬نور خوي دانشكده مديريت

400-401

تابستان 1401

دكتر حسن حسن¬زاده

هدف پژوهش حاضر بررسي مقايسه¬اي تاثير نوع استخدام (پيماني، رسمي، قراردادي) بر تعهد سازماني و تعهد شغلي با در نظر گرفتن نقش ميانجي اخلاق كاري و انگيزه شغلي در دانشگاه تبريز بود. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع مطالعات كاربردي مي¬باشد، از نظر ماهيت از نوع مطالعات توصيفي و از نظر روش گردآوري اطلاعات از نوع مطالعات پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش حاضر متشكل از كليه كاركنان زن و مرد دانشگاه تبريز مي¬باشند (600 نفر) و نمونه آماري نيز 234 از كاركنان دانشگاه تبريز بودند. حجم نمونه با استفاده از روش نمونه¬گيري تصادفي ساده و از طريق جدول مورگان انتخاب شد. به منظور گردآوري داده¬هاي پژوهش از چهار پرسشنامه استاندارد شامل پرسشنامه تعهد سازماني ماير و آلن (1990)، پرسشنامه تعهد شغلي بلاو و بل (1989)، مقياس اخلاق كاري گريگوري و همكاران (1990) و پرسشنامه انگيزش شغلي هرزبرگ () استفاده شد و روايي آنها با استفاده از ديدگاه متخصصان رشته و پايايي آنها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ تاييد شد. به منظور تجزيه و تحليل فرضيه¬هاي پژوهش از آزمون آنوا و آزمون سوبل استفاده شد. داده¬ها با استفاده از نرم¬افزارهاي SPSS-26 و نرم¬افزار Smart-Pls-3 تجزيه و تحليل شد. نتايج پژوهش نشان داد كه نوع استخدام (قراردادي، رسمي، پيماني) بر تعهد سازماني، تعهد شغلي، اخلاق كاري كاركنان دانشگاه تبريز تاثير معني¬داري ندارد، ولي بر خرده¬مقياس¬هاي حقوق و دستمزد، نظارت و سرپرستي، شناخت و قدرداني و پيشرفت و توسعه شغلي تاثير دارد. همچنين نتايج نشان داد كه اخلاق كاري و انگيزه شغلي نقش ميانجي در تاثير نوع استخدام بر تعهد سازماني و تعهد شغلي ندارند. كليدواژه: نوع استخدام، تعهد شغلي، تعهد سازماني، اخلاق كاري، انگيزه شغلي

1401/07/25

محمدحسن كريمي

69095